สัปดาห์นี้ฉันกำลังตอบคำถามเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งที่สัญญาไว้ซึ่งดูเหมือนว่าจะหยุดอยู่ในขณะนี้เนื่องจากงานพิเศษได้เสร็จสิ้นลงแล้ว
มากกว่า: วิธีหยุดคนพาลในที่ทำงาน
คำถาม:
สี่เดือนที่แล้ว คนสองคนจากองค์กรของฉันจากไปอย่างกะทันหัน คนหนึ่งย้ายออกจากรัฐ อีกคนหนึ่งเริ่มธุรกิจของตัวเองโดยไม่คาดคิด
ฉันกลายเป็นคนสุดท้ายที่ยืนอยู่ในแผนกของฉัน เจ้านายมาหาฉันและขอให้ฉัน "ขุดลึกลงไป" เขาบอกว่าต้องการให้ฉันทำงานพิเศษ ฝึกคนรุ่นใหม่ คนที่เราจำเป็นต้องจ้าง และว่า “ทันทีที่พนักงานใหม่เข้าทำงานอย่างมั่นคง” ฉันจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็น ตะกั่ว.
เราจ้างพวกเขา ฉันฝึกพวกเขา และทั้งคู่ผ่านช่วงทดลองงานสามเดือน พวกเขาแต่ละคนได้รับการเลี้ยงดู แต่ฉันยังคงรอ "การเลื่อนตำแหน่งเพื่อเป็นผู้นำ" ฉันถามเจ้านายของฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ และเขาก็พูดว่า "สถานการณ์คล่องตัว" ห่าหมายความว่าอะไร?
มากกว่า: ฉันคิดว่าหัวหน้างานพยายามทำให้ฉันลาออกจากงาน
ตอบ:
นี่คือสิ่งที่ดูเหมือนจะเกิดขึ้น 4 เดือนที่แล้ว เจ้านายของคุณต้องการคุณ เขาให้สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นสัญญา คุณพึ่งพามันและทำหน้าที่ของคุณ เขาให้คำมั่นสัญญานั้น และเมื่อเขาไม่ต้องการความพยายามพิเศษของคุณอีกต่อไป เขาก็ยินดีกับมัน
คุณมีสองทางเลือก คุณสามารถปล่อยให้สถานการณ์ดำเนินไปโดยตระหนักว่าคุณทำงานให้กับเจ้านายที่ถือแครอทในจินตนาการ สิ่งนี้นำเสนอทางเลือกเพิ่มเติมแก่คุณ: คุณสามารถรู้สึกลำบากใจ อยู่ในงานของคุณ และไม่ต้องลงแรงอีกเลย ในระยะยาว กลยุทธ์นี้จะย้อนกลับมาเมื่อคุณทำให้ตัวเองอยู่ชายขอบ
หรือคุณสามารถทำงานต่อไปด้วยความพยายามตามสมควรในขณะที่มองหานายจ้างใหม่ซึ่งรักษาสัญญาของเขา แม้ว่าคุณจะถูกไฟคลอกและเจ็บปวด แต่สุดท้ายคุณก็ชนะ เพราะคุณหานายจ้างที่ดีกว่า
หรือคุณสามารถพบปะกับเจ้านายเป็นครั้งที่สองแล้วถามว่า “ของเหลวหมายความว่าอย่างไร” ถ้าเขาต้องการเก็บคุณไว้ เขาจะให้คำตอบที่ให้คำมั่นสัญญาที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ติดตามการประชุมนี้ด้วยอีเมลยืนยันความเข้าใจของคุณ นี้สามารถบังคับให้เจ้านายของคุณทำตามสัญญาของเขา
หากเขาทำตามสัญญาเพราะตอนนี้เขาให้ความสำคัญกับพนักงานใหม่คนใดคนหนึ่งหรือทั้งสองมากกว่าคุณ เจ้านายของคุณอาจตอบสนองราวกับว่าคุณกำลังหนุนหลังเขาเข้ามุม ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณต้องการงานนี้หรือคุณจะดีกว่าที่จะมองหาเจ้านายที่รักษาสัญญา?
มีคำถามสำหรับ ลินน์? ส่งอีเมลหาเธอที่ [email protected] ด้วยหัวเรื่อง "SheKnows" และเธออาจตอบคำถามของคุณ (อย่างเป็นความลับ) ในส่วนที่กำลังจะถึงใน SheKnows
มากกว่า: จะทำอย่างไรถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณทำให้คุณตั้งคำถามกับเจ้านายของคุณ
© 2016, Dr. Lynne Curry ผู้เขียน Solutions and Beating the Workplace Bully และผู้ก่อตั้ง www.workplacecoachblog.com และ www.thegrowthcompany.com. สามารถติดตามลินน์ได้ที่ น.ส บนทวิตเตอร์.
