E! Uppnår dom över anklagelser om sexuella övergrepp mot Ryan Seacrest - SheKnows

instagram viewer

Ryan Seacrest har rensats efter att anklagelser om sexuella trakasserier utlöste en utredning hos E!, en av hans arbetsgivare. Utredningen stängdes efter att det beslutats att det inte fanns tillräckligt med bevis för att stödja anklagelserna mot Seacrest.

FIL - I denna 17 maj,
Relaterad historia. Britney Spears vill fortfarande att en del av hennes konservatorium ska stanna kvar

Mer:Blake Sheltons mamma fick honom nästan att sluta sjunga

Utredningen inleddes efter en tidigare stylist som arbetade på E! Nyheter samtidigt som Seacrest påstod att han sexuellt trakasserat henne för nästan 10 år sedan. Seacrest förnekade rapporten och kallade den "hänsynslös". E! anlitade ett externt företag för att undersöka rapporten och meddelade precis att Seacrest namn har rensats.

“E! har nu avslutat utredningen av anklagelser angående Ryan Seacrest, ”nätverket sade i ett uttalande. ”Utredningen, som utförts av utomstående advokater, fann otillräckliga bevis för att underbygga anklagelser mot Seacrest. E! har åtagit sig att tillhandahålla en säker arbetsmiljö där alla behandlas med respekt och värdighet. ”

click fraud protection

Till skillnad från översvämningarna av felaktiga anklagelser som har fått ner många andra A-listor de senaste månaderna, var detta det enda offentliga kontot om Seacrest. Ändå finns det i många fall av sexuella trakasserier inga bevis utom offrets ord mot den anklagades ord. Brist på bevis betyder inte nödvändigtvis att rapporten är falsk.

Mer:Hur Kelly Ripas man Mark Consuelos verkligen känner för Ryan Seacrest

E! är också det nätverk som nyligen blev underkastat betalande ankare Catt Sadler hälften av vad en man i samma position gjorde. Även när Sadler upptäckte löneskillnaden och bad om samma lön som hennes coanchor, Jason Kennedy, var nätverket vägrade enligt uppgift att betala henne rättvist, vilket resulterade i att hon plötsligt lämnade jobbet som hon hade haft i 12 år. Du måste erkänna att E! S rekord om att ta hand om sina kvinnliga anställda inte är fläckfritt och vi hoppas att den här undersökningen genomfördes inte bara är ännu ett exempel på det.