Det finns fler dåliga nyheter för mammor som har fått i uppgift att det ofattbara under pandemisk. Allt det kämpar för hantera barnomsorg, arbete, virtuell skola (och i princip allt annat) har officiellt fått en prislapp. Skynova, analyserade nyligen månatliga folkräkningsdata och undersökte över 600 föräldrar för att komma till botten med hur pandemin har drabbade familjer, och det ser ut som att klara det under det senaste året har kostat några mammor tiotusentals dollar.
Det faktum att mammor har burit mest av utmaningarna som pandemin innebär exakt Nyheter. Men hur Skynova bryter ner dessa fynd visar verkligen hur mycket det kostar dem som har var tvungna att minska sina heltidsscheman för att rymma saker som dagisstängningar och virtuella skola. Enligt deras resultat uppskattas det att kvinnor som var tvungna att gå till deltidsanställning för att hantera barnomsorgsfrågor gör i genomsnitt 30 000 dollar mindre per år än sina kamrater som arbetar fullt ut tid.
Huvuddelen av barnomsorgsrelaterade arbetsavbrott verkar övervägande påverka kvinnor. Enligt de tillfrågade rapporterade 2,8 procent av de tillfrågade att de behövde ta ledigt i veckan innan de genomförde undersökningen på grund av störningar i barnomsorgen. Av dessa 2,8 procent var 91,4 procent kvinnor. Vilket, herregud, det är inte konstigt varför kvinnor rapporteras ha drabbats av de största ekonomiska konsekvenserna av denna pandemi.
Det är värt att notera att dessa siffror inte inkluderar antalet mödrar som var tvungna att lämna arbetskraften sammanlagt. Skynova säger att dubbelt så många kvinnor som män blev arbetslösa till följd av barnomsorgsproblem som orsakades av pandemin.
Men det är inte Allt dåliga nyheter för mammor. Enligt S&P GlobalDet är troligt att många fördelar som implementerades för att hjälpa föräldrar att anpassa sig till förändrade behov av barnomsorg under pandemin kan överleva COVID -krisen. ”Respondenterna till undersökningen av S&P 1200 -företag, personer som deltog i S&P Global/AARP -undersökningen som gjordes under sommaren, och chefer intervjuade för denna forskning konsekvent sa att fler företag nu erbjuder förbättrad familjevänlig politik och fördelar. ”
Av de undersökta företagen planerar 50 procent att fortsätta erbjuda alternativ för barnomsorg och äldreomsorg för anställda, och 44 procent planerar att fortsätta erbjuda betalda sjukdagar. Hela 59 procent säger att de kommer att göra flexibel arbetstid permanent, men bara 38 procent planerar att låta anställda fortsätta att distansera. Något som många mödrar litade på under pandemins höjdpunkt när skolorna blev virtuella. ”Sådan flexibilitet har spelat en nyckelroll för att behålla ett antal kvinnor i arbetskraften, eftersom de fortfarande bär huvuddelen av familjeomsorgsansvaret och en betydande löneskillnad mellan könen mellan branscher kvarstår, förklarar han S&P.
Och siffrorna är också mer gynnsamma för arbetsgivare. Enligt undersökningen har företag med ”mer generös” familjeanpassad politik en lägre personalomsättning. ”En statistiskt signifikant korrelation mellan företag med avkastning över genomsnittet inom sina respektive sektorer och generositeten i deras barnomsorg och vårdpolicy är uppenbar." Vilket verkar vara en direkt korrelation mellan det faktum att när företag har större förståelse för behoven hos de vårdgivare de anställer, skördar deras slutresultat belöningar.
Vilket får oss att undra, om flexibiliteten verkligen har hjälpt kvinnor att stanna kvar i arbetskraften, varför planerar antalet arbetsgivare att hålla dessa undantag så låga? Och hur får vi fler arbetsgivare att anamma de föräldraskapsvänliga arbetsplatsförändringar som hjälper till att hålla kvinnor i arbetskraften? Vi kommer att göra vårt för att förstärka rösten hos kvinnor som är det talar om deras kamp under pandemin, och vi kan bara hoppas att ledningen lyssnar.
Förhoppningsvis närmar vi oss slutet av skolstängningar, men om du står inför en för närvarande kan du prova ett av dessa sätt att underhålla dina barn.
