Да, постоји неколико начина на које можете направити неред у процесу напуштања посла. Ако лоше урадите, одустајање од посла не може само уништити вашу професионалну репутацију, већ може узроковати и више проблема него што очекујете. Важно је да задржите своју професионалност чак и када окончате однос са послодавцем. Имајте на уму да у корпоративном свету никада није добра идеја палити мостове.
Ево најгорих начина да напустите посао, које морате избегавати по сваку цену:
1. Подразумевано одустајање
Подразумевано сте одустали када одлучите да се не појавите. У почетку би ваши колеге, па чак и ваш менаџер, бринули о томе шта вам се догодило, али пре би се то претворило у бес. Ово је врло непрофесионално и није фер према вашим колегама и шефовима. Овако напуштање посла наштетиће вашој репутацији и уништава ваше шансе да вас послодавац поново прихвати.
2. Укључивање у свађу или тучу са шефом
Очигледно, ово је као да имате последњу борбу са шефом пре него што прекинете. Ово може укључивати гласне расправе са вашим шефом - укључујући и прозивање имена. Чак и када се осећате као да имате све разлоге да будете љути на свог шефа и да га не поштујете, никада није разумно да се тако понашате пре него што дате отказ. Овакво понашање само чини да изгледате незрело и непрофесионално и можете веровати да ваш послодавац никада неће желети да вас врати.
3. Одлука да не дате никакво обавештење
Постоје случајеви када запослени лично разговара са својим менаџером како би им рекао да одлазе и то им је последњи дан на послу. Иако вам се чини професионалним да о томе обавијестите свог шефа разговарајући с њим лично, не давање било каквог упозорења је исто тако непрофесионално као и не рећи ништа. Професионално је љубазно дати неку врсту обавештења, обично две недеље пре последњег дана у компанији. Такође бисте учинили да изгледате професионално ако понудите било какву помоћ у процесу транзиције.
4. Покушавате да уклоните друге људе са собом
Уобичајено је да послодавци дају неку врсту излазног интервјуа својим запосленима који су изразили жељу да напусте посао. Послодавци користе такве разговоре да би сазнали због чега њихови људи одлазе. У вашем случају морате бити опрезни када одговарате на њихова питања. Можете причати о стварима које вам се не допадају у вашем послу или компанији, али не би требало да спомињете имена. Да бисте задржали своју професионалност, искористите овај интервју да обавестите свог послодавца о стварима које могу учинити да побољшају услове својих радника - а не да отпусте друге људе.
Закључак
Одустајање од посла није увек лак процес, а многи од нас једноставно немају храбрости да буду довољно професионални да то учине. Упамтите шта је заиста важно - ваш однос са људима и ваша репутација. Можете се обратити а лични тренер ако је потребно, можете избећи рушење професионалне репутације и паљење мостова са послодавцем.
