Ако послодавци желе побољшати учинак тима, требали би заиста охрабрити своје запосленике да буду друштвенији, барем док једу.
Више:Аустралијска радна места заостају са флексибилним условима рада
Ово је према новој студији лабораторије за храну и робну марку Универзитета Цорнелл, која је спровела експеримент на ватрогасцима у 50 ватрогасних домова у једном граду у периоду од 15 месеци.
Студија, објављена у Часопис Људске перформансе, интервјуисали су 395 надзорника из ватрогасних служби и замолили их да оцијене учинак свог тима на скали од 0 до 10. Надзорници су такође испитивани о томе колико често је њихов вод јео заједно четири нормална дана рад Недеља. Оно што су истраживачи открили било је прилично изненађујуће: они који су јели заједно имали су тенденцију да добију боље оцене перформанси, а они који нису дали бодове на доњем крају скале.
Више:Саркастично писмо о оставци је смешно јер се сви могу повезати
“Заједничко јело је интимнији чин него заједно прегледати Екцел табелу. Та интимност се поново преноси на посао “, рекао је аутор студије Кевин Книффин.
„Из перспективе еволуционе антропологије, заједничко јело има дугу, исконску традицију као неку врсту друштвеног лепка. Чини се да се то наставља на данашњим радним местима “, наставио је Книффин.
Истраживачи су такође сазнали из интервјуа да су свакодневни оброци важан део смене ватрогасаца, толико да су они који нису јели заједно изгледали посрамљено питањем.
Више: 6 начина да придобите сарадника који вас мрзи
„То је у основи био сигнал да нешто дубље није у реду са начином рада групе“, рекао је Книффин.
Студија је можда рађена на ватрогасцима, али се може примијенити на већину фирми, јер одређује како активности сарадње међу сарадницима заправо могу повећати продуктивност.
