Миленијумске жене у Канада можда нису превише одушевљени својим пословима у кафићима и омаловажавајућим студентским дугом, али се барем могу утешити чињеницом да им иде боље од њихових комшија на југу.
Младе Канађанке финансијски су боље од својих америчких колега. Разлог? Продужено родитељско одсуство. Недавна Студија економије ТД извештава да су Канађани у доби од 25 до 34 године богатији и да ће вероватно имати посао од Американаца истих година.
„У великој мери је резултат бољег учинка стопе запослености у Канади и прихода међу миленијалцима веће учешће женске радне снаге “, пишу аутори студије, економисти Беата Царанци и Диана Петрамала. „Стопе запослености мушкараца у доби од 25 до 34 године стагнирале су током времена, док су стопе запослености жена у Канади на скоро рекордно висок ниво. " Истичу да Американке не учествују у радној снази у истом степену као Канађанке урадити.
Зашто су канадске миленијумске жене боље?
Младе Канађанке почеле су да напредују испред својих америчких колега 2001. године, пре чега су имале сличан ниво учешћа у радној снази. Аутори студије наглашавају да није случајно што су канадске жене након тога постале све чешће задржане на послу 2001, јер се ово време поклапа са проширењем родитељског одсуства канадске владе са 10 недеља на 35 недеље. Данас, Канађанке које су у компанији радиле чак шест месеци могу да наставе породиљско одсуство током 17 месеци, након чега оба родитеља имају право да деле 37 недеља родитељско одсуство.
Насупрот томе, САД немају загарантовано плаћено породиљско одсуство - у ствари, многи критичари су то назвали због „најгори закони о материнству на земљи, ”С обзиром на то да су Сједињене Државе једина индустријски развијена нација без плаћено породиљско одсуство.
Више:Које компаније не желе да знате о породиљском одсуству
Продужено родитељско одсуство Канаде има опипљив утицај на животе људи. Канадски блогер Степхен Цаллагхан каже да је продужено очинско одсуство Канаде користило њему и његовој супрузи: „Моја супруга је у основи добила годину дана плаће,“ Објаснио је Цаллагхан на ХуффПост Ливе. "Она добија еквивалент од отприлике 90 одсто своје плате, али то је на клизној скали у зависности од тога колико је близу рођењу детета."
Више:Како се америчке политике породиљског одсуства упоређују са другим земљама
Задржавање још већег броја жена у радној снази
Јустин Трудеау изазвао је пометњу када је обећао да ће продужити родитељско одсуство, обећавајући да ће га продужити са садашњих 12 месеци на 18 месеци „у комбинацији са породиљским додатком? тс - на нижем нивоу бенефиција “. Трудеау верује да би то учинили учинити родитељско одсуство приступачнијим Канађанима: „Ова додатна флексибилност повећаће коришћење накнада за родитељско одсуство, што значи би се преточило у улагање од 125 милиона долара више годишње у економску сигурност Канађана породице. "
Док неке Канађанке са нестрпљењем чекају да виде да ли ће испунити ова обећања, друге, попут професора Универзитета Квинс Катхлеен Лахеи, мисле да продужавање родитељског одсуства још више у садашњем стању није у најбољем интересу жена. Уместо тога, Лахеи каже за ЦБЦ да би се влада требала усредсредити на пружање жена стварима попут „добре, квалитетне и приступачне бриге о деци за одмор финансијске баријере које спречавају женски рад да плаћа једнако са мушким ”, и више родитељског одсуства за оца или другог родитељ.
Лахеи брине да превише жена завршава стално радећи са скраћеним радним временом у Канади, уместо да се потпуно поново интегришу у радну снагу: „Што је породиљско одсуство дуже, већа је вероватноћа да се жене уопште неће вратити на плаћени посао или ће се вратити на пола радног времена основу. "
Путовање кући? Канадске миленијумске жене можда су боље од оних у САД -у, али пред нама је још дуг пут када је у питању постизање потпуне родне равноправности на радном месту.
Више: Питајте бесну феминистицу: Како можемо побољшати породиљско одсуство у САД -у?
