Осећате се заглављено у свом послу? Мислим да је сигурно рећи да су многи запослени стручњаци у једном или другом тренутку имали такав осећај током своје каријере. Често овај осећај потиче из покушаја да се схвати следећи корак напред, али не осећајући се шта је то или како то учинити. Такође можете имати питања о својој будућности у компанији.
Прави следећи корак за напредовање? Обратите се свом шефу да закажу за неко време да разговарају заједно. Ово не би требало да буде застрашујућа дискусија, већ она у којој можете да изразите своје циљеве како бисте могли да кренете на прави пут. Нисте сигурни шта да питате? Потакните лопту постављањем ових пет питања.
1. Како си провео викенд?
Како напредује тражење ове помоћи било чије каријера? Иако то може изгледати необично, дискусији бисте требали приступити с љубазног мјеста на којем можете сазнати више о свом шефу умјесто да одмах разговарате о својим потребама. Од стране
распитујући се за њихов викенд, обично сте у стању да заједно нађете и стојите на заједничком тлу. Можда већ знате неколико ствари о свом шефу, на пример какво им је дете, и можете постављати питања на основу онога што и ви знате. Ово показује да активно слушате током састанака и да можете задржати важне информације у свим облицима.Више:Шта даље учинити ако сте изабрали погрешну каријеру
2. На којим пројектима радите?
Можда ваш шеф има задатак за који му је потребна додатна помоћ или није имао прилику да почне. Ако тражите изазов, питајте како можете да се укључите, посебно ако је пројекат у вашем кормиларници. Ово показује вашем шефу да активно желите да преузмете иницијативу и желите да постигнете успех са задатком, било као тим, било самостално да завршите сами.
3. Како бисте описали мој стил рада?
Можда мислите да сте изузетно вредни у канцеларији, али можда вас шеф не види тако. Затражите њихове искрене повратне информације о вашем стилу рада и укупној етици. Ово ће вам омогућити да сазнате у којим областима се истичете, као и у оним у којима би могло бити побољшања.
Више:15 Сурефире знакова да вашем послодавцу није стало до вас
4. Где су следећи завршили запослени који су раније радили за вас?
Ово је незгодно питање јер би на погрешан начин могло звучати као да имате једну ногу иза врата. Као да покушавате да минирате свог шефа за ове информације како бисте могли да се обратите прошлим запосленима на ЛинкедИну и да се обратите на другом месту.
Приступите овом питању са места радозналости. Многи шефови имају добар однос са својим бившим штићеницима и могу испричати како су касније прешли на велике ствари. Ваш шеф ће можда чак моћи да пружи увид у врсте вештина које су ти бивши запослени гајили радећи за њега или њу, а који су их касније подигли на каријерној лествици.
Више:Како повећати разноликост и промовисати више жена
5. Шта могу даље да побољшавам?
Иако је ово прилично стандардно питање, помаже вам да дођете до дна очекивања која ваш шеф има према вама. Ако радите нешто што се не меша добро са њима вођство стил, знаћете како то да поправите. Ако вам иде одлично, наставите са добрим радом. Кључна реч овде је „настави“. Овако формулисано, показујете свом шефу да вам је стало ваше целокупно путовање у компанији и желите да побољшате и наставите да напредујете напред и навише.
Верзија овог поста се раније појавила на Фаиригодбосс, највећа каријерна заједница која помаже женама да стекну увид у плате, корпоративну културу, бенефиције и флексибилност рада. Основан 2015. године, Фаиригодбосс нуди оцене компанија, огласе за посао, табле за дискусије и савете за каријеру.
