Питали смо менаџере за запошљавање која шкакљива питања воле да постављају и зашто. Сада имамо прилику да пружимо савршене одговоре. Јесте ли спремни?
1. Који би били ваши идеални свакодневни задаци на овом послу?
Ово питање је осмишљено да осигура да ваша очекивања одговарају послу. Ако сте урадили домаћи и квалификовани сте за посао, одговорите задацима повезаним са послом који волите да радите. Избегавајте да набрајате задатке за које знате да су део посла вашег надређеног или оне који су превише лаки или очигледни.
2. Како ваша разлика прави разлику?
Ова питања имају за циљ да разумете како ваше јединствене вештине могу користити послодавцу. Они могу запослити било кога. Зашто би вас запослили? На њиховој листи за интервју може бити 10 Харвард МБА диплома, па добро размислите овде. Је ли то заиста шта вас издваја од других?
3. Да ли сте прецизнији или организованији?
Сви смо имали тог конобара. Онај ко може да наручи седам избирљивих људи, а да ништа не запише, а храна излази како треба!
Ово питање, или било шта слично, има за циљ да вам омогући да разумете шта је важно. Људи који су тачни обично су организовани. Али такође би могли посветити велику пажњу детаљима - или чак еидетском сећању. Када вам поставе овакво питање, размислите шта је најважније за послодавца. Девет пута од 10, они брину о резултатима, а не о процесима. То не значи да не треба да играте колико сте организовани, само нагласите да је ваш главни фокус резултат.
4. Који је један од разлога зашто вам се можда нећемо свидети за годину дана?
Види, никад није добра идеја лагати током разговор за посао. Чак и ако вам лаж добије посао, већа је вероватноћа да је то посао који вам се не свиђа или окружење у којем сте несрећни. Али сигурно је у реду лагати када одговорите на ово, зар не? Заправо не. Нико није савршен и ваш нови шеф неће купити то што јесте. Али то не значи да морате да просипате храброст због свега што сте у прошлости учинили погрешно.
Размислите о овоме: Због којих врста ствари вас људи не воле? Нису увек тако лоши, зар не? Понекад вас људи не воле из истих разлога јер трач -крпе воле да руше славне особе - јер сте добри у ономе што радите. Покушајте да пронађете нешто за шта су други мислили да је негативно, а што би било позитивно за компанију.
5. Да сте суперхерој,који бисте ви били и зашто?
То је забавно питање, али добро размислите о томе. Не само да ће ваш потенцијални послодавац пажљиво посматрати вашу реакцију (изгледате ли збуњено, врпољити се или почети гристи нокте?), али и они ће научити много из вашег одговора, па немојте занемарити то. Уместо да кажете да бисте волели да будете чудесна жена да бисте имали неки невидљиви невидљиви авион да бисте ускочили у Париз кад год желите, размислите о томе који би вам суперхероји (и које моћи) заиста помогли да обавите свој посао боље.
6. Да можете написати свој идеалан опис посла, који би то био?
Да бисте одговорили на ово питање, морате да урадите домаћи. Размислите о опису наведеном у листи за коју сте се пријавили. Утврдите опис заједно са неким од својих предности.
7. У групном окружењу у коме не познајете никога,да ли бисте испричали причу, послушали причу или обоје?
Нема погрешног одговора на ово питање, али размислите о послу за који се пријављујете. На пример, продавац би вероватно требало да тражи причу од некога другог, али би био спреман да исприча причу ако се чини да је особа пријемчива. С друге стране, менаџер би требао почети причајући причу да би пробио лед, а затим питати друге за њихове приче.
8. Приликом управљања групним пројектом, опишите свој стил управљања,временски рок за завршетак и технику
Када одговарате на ово питање, пазите да уравнотежите наставак са стварним дисањем за врат вашег тима. Ваш послодавац жели да зна да имате посла са пројектом, али нема смисла окупљати тим ако ћете све то учинити уместо њих. Такође бисте требали бити свесни начина на који ваш одговор одражава вашу способност да обављате више задатака, планирате и, што је најважније, мотивишете чланове тима.
9. Кад бисте сутра могли да одете у пензију, шта бисте урадили?
Ово је једно од оних питања које вас може довести у невољу. Не желе да кажете да ћете наставити да радите заувек (то је лудо!). Али ваш одговор би требао бити у складу са вашим послом и требао би показати да желите остати активни. Људи који не желе да раде ништа осим да гледају телевизију по цео дан када се пензионишу, вероватно су и лењи запослени. Али ако се пријављујете за кубични посао и кажете да желите да путујете по свету, то би могло учинити и послодавца нервозним. Ваш одговор треба да прикаже одговарајући ниво мотивације и преузимања ризика.
10. Да се можете било где преселити, где би то било?
Ово је заиста зезнуто ако разговарате у компанији у којој је пресељење реална могућност. Ако ваш муж има посао који воли или сте везани другим породичним обавезама, не желите оставити утисак да се све селите. Али, пустите се мало са овим. Ако сте заиста спремни да се преселите, можете то одбацити, али немојте рећи да „никада“ не бисте отишли. Можда су спремни да запосле некога ко није вољан да се пресели у канцеларију у Сијетлу, али вероватно неће запослити некога ко се плаши да то чак и размотри.
11. Да можете да путујете било где, где би то било?
Изгледа ужасно слично претходном питању, зар не? Није. Намера је да покаже много више ваше личности. Можда су вас чак прво загрејали покретним питањем.
Није важно који је ваш одговор све док показује какав сте ризик спремни да преузмете. Ако живите у Далласу у Тексасу, рећи да ћете се преселити у Насхвилле јер има добре аутопутеве није велики ризик. Рећи да бисте желели да се преселите у Камбоџу јер желите да пробате локалну уличну храну говори другу причу.
12. Причај ми о себи
Помислили бисте да је то лако, зар не? Али то излеће многе људе. Покушајте одговорити на ово с неколико кратких редака о вашим интересима и позадини - по могућности стварима које показују вјештине потребне за посао. Немојте бити превише лични или откривати детаље за које не бисте желели да их послодавац зна, али сви воле добру причу о превазилажењу недаћа.
Наставите са кратком (истинитом) причом која вас сумира као особу. Ако сте скочили у океан да бисте спасили странца од напада ајкуле, ваш будући шеф ће бити подједнако заинтересован за причу, али не осећајте се као да се морате хвалити. Једноставна прича која показује ко сте ви је сасвим у реду. У ствари, ако имате невероватну причу, будите опрезни. То може изгледати као хвалисање. То можете ублажити давањем пуне заслуге свима који су помогли или чак причали о томе колико сте се уплашили, што им показује да се не бојите рискирати.
13. Замислите да сте виморају припремити животопис на којине можете да истакнете факултет који сте похађали,које сте дипломе стекли, своје радно искуство или достигнућа на пројекту која сте до тада имали.Једине информације које можете пружити морају се односити на то ко сте као вођа и шта сте показали.Како би ти Резиме читати?
Пре него што одете на било који разговор за посао, морате размислити о себи. Прегледајте сва постигнућа која сте ставили у биографију и одлучите о чему ти учинио да се те ствари десе. Ваша постигнућа нису толико важна за компанију која вас запошљава колико и разлог зашто сте ви (и само ви) успели да их остварите.
