Аутор Валерие Јарретт
Како се испоставило, не морате бити политички лукав да бисте водили расправу о политици. И тако би требало да буде.
Више:Зашто бисте требали бринути о овонедељном састанку градске скупштине са председником
Јер ево стварности: Када питате свог сарадника да ли ваша компанија нуди плаћено боловање, водите расправу о политици. Када питате свог шефа зашто не зарађујете исту плату за исти посао као и мушкарци у канцеларији, водите расправу о политици. Када покушавате да одложите новац за пензију, отплаћујте студентске кредите сваког месеца, полажите своју плату или оставите своју децу у дневном боравку, те свакодневне радње обликоване су политикама у вашим књигама радно место.
Тренутно се води широки разговор о политикама на радном месту који се дешавају у градовима, предузећима, заједницама и око кухиње столовима широм земље, и то је оно што има потенцијал да из темеља промени начин рада и живота породица средње класе-за боље. Ове недеље, председник Обама води директне разговоре са мамама и татама које раде и од њих директно чују питања која су за њихову породицу најважнија. Данас ће председник отпутовати у Цхарлотте, Северна Каролина, како би разговарао са запосленим мамама о плану који је изнео у свом предложеном буџету како би помогао људима који покушавају да издржавају своје породице. Он ће постављати питања из мрежних заједница БлогХер и СхеКновс.
Ево како можете додати свој глас, без обзира где се налазите:
- Постављајте питања на друштвеним медијима пре, за време и после састанка користећи хасхтаг #ОбамаТовнХалл.
- Висит БлогХер.цом и СхеКновс.цоми постављајте своја питања и приче у одељке за коментаре релевантних чланака и постова на блогу.
Више:Ови бројеви Дана једнаких плата заиста су шокантни
И ево 10 разлога зашто вам је овај разговор важан:
- 60 одсто деце је у домаћинствима у којима раде сви родитељи-укључујући и домаћинства са двоје запослених и самохране запослене родитеље.
- Скоро половина свих родитеља каже да су одбили посао због неадекватне равнотеже између посла и породице.
- Трошкови бриге о деци порасли су 72 одсто у последњих 25 година, након прилагођавања инфлацији. У 3 од 5 држава, чување деце за одојче кошта више од јавног универзитета за 18-годишњака.
- Више од половине студената и дипломаца сада су жене. Од средине деведесетих, жене су чиниле већину студената после средње школе, што значи да ће у будућности представљати већину наше квалификоване радне снаге. У 2013. години жене у доби од 25 до 34 године имале су више од 20 одсто веће шансе да заврше факултете од мушкараца.
- Али међу онима који зарађују друго, жене имају 17 одсто веће шансе да на крају напусте радну снагу у односу на мушкарце. У ствари, САД заостају за својим вршњацима у задржавању жена у радној снази. 1990. године Сједињене Државе биле су на седмом месту од 24 садашње развијене земље које пријављују учешће женске радне снаге у најбољој животној доби-око 8 процентних поена више од просека тог узорка. До 2013. године Сједињене Америчке Државе пале су на 19. од те исте 24 земље. Недавно истраживање показало је да се релативно проширење породичног одсуства и програма рада са непуним радним временом у другим развијене земље у поређењу са Сједињеним Државама објашњава скоро трећину америчког рођака одбити.
- Деца чије су мајке имале плаћено породиљско одсуство зарађују 5 одсто веће плате са 30 година. Породичне праксе такође могу помоћи у подстицању бољег повезивања родитеља и деце, што је показало да доводи до бољих исхода деце у одраслој доби. На пример, истраживачи су показали да деца жена које примају плаћено породиљско одсуство зарађују 5 одсто веће плате у доби од 30 година.
- У просеку, на сваки зарађени долар од 1 долара, жене и даље зарађују само 78 центи. То значи да ће просечна жена изгубити 420.000 долара током свог живота због разлике у заради.
- Предвиђа се да ће жене које наврше 65 година живе око 2,5 године дуже од мушкараца старијих од 65 година. То значи да би њихове године пензионисања могле бити скоро 14 одсто дуже, стављајући премију на пензију за жене. Делимично због разлике у платама полова, жене су и даље мање припремљене за пензију од мушкараца. 63 одсто старијих особа које живе испод границе сиромаштва су жене.
- Више жена на вишим позицијама чини боље, иновативније компаније. Већа заступљеност жена на највишим руководећим позицијама повезана је са бољим учинком предузећа на неколико димензије, а истраживање такође открива да жене могу помоћи у покретању иновација и боље циљати женске купце и запослени.
- Затварање јаза у запошљавању мушкараца и жена могло би повећати амерички БДП за 9 процената-или више од 1,5 трилиона долара, око 5.000 долара за сваког мушкарца, жену и дете. Најбољи доступни докази указују на то да подстицање већег броја предузећа да размотре усвајање флексибилних пракси може потенцијално повећати продуктивност, побољшати морал и користити америчкој економији у целини.
Постоје ствари које наши градови, државе, предузећа и да, наш Конгрес, могу учинити управо сада како би били сигурни да се наша радна места подударају са реалностима данашњих радних породица.
Најбржи начин да видите акције по овим питањима је да покажете на колико људи утичу. Зато је ваш глас од суштинског значаја за овај разговор.
Једва чекамо да чујемо шта имате да кажете.
Написала Валерие Б. Јарретт, виши саветник председника Барацка Обаме. Она је такође председавајућа Савета Беле куће за жене и девојчице и надгледа канцеларије за међувладине послове; Јавно ангажовање; и олимпијски, параолимпијски и омладински спорт. Пратите Валерие на Твиттер -у @ВЈ44.
