Дакле, прошли сте фазу пријављивања и замолили су вас да дођете на интервју. Честитам, то је велико достигнуће само по себи. Међутим, сада долази најтежи део-низ питања у реалном времену помоћу којих ће утврдити да ли заиста вредите запослити или не.
Више: Прва америчка борбена вођа добија претње силовањем због свог успеха
Неки људи су одлични у процесу интервјуа, јер знају добро размишљати на прстима и успевају под притиском. Други, међутим... не толико. Многи од нас имају проблема у таквим ситуацијама, и као резултат тога на крају саботирамо себе на овај или онај начин. Она зна разговарао са неколико искусних регрутера како би сазнао које су од тих уобичајених грешака и како се можете клонити њих када сте ви на реду на столици саговорника.
1. Чини све о теби
Да, требало би да будете у свом фокусу разговор за посао, али не и једини фокус. На крају крајева, седите у соби са другом особом која жели да види да ли одговарате компанији, али и да ли сте искрено заинтересовани за њу и људе који такође раде у њој.
Лаурен ДуБоис, извршни тренер са сертификатом Георгетовн, рекла је за Она зна, „Постављајте добра питања која нису само„ ја и моје потребе “као кандидат. Упознајте анкетара боље као људско биће. Једноставно питање: „Колико дуго радите овде и шта вам се највише свиђа у овој компанији?“ Може бити пример велико питање где много научите, а истовремено демонстрирате нешто важно о својој личности. Спољашњи фокус је златан. "
Више:„Женска карта“ Хиллари Цлинтон вс. „Мушка карта“ Доналда Трумпа - Укључено је!
2. Не истражујете довољно
Вероватно већ знате основе о компанији са којом разговарате, али то није довољно да импресионирате свог анкетара. Лидиа Арсхавски, ЦПРВ ат ЈЦ Стратегиц, рекао Она зна, „Неки који траже посао плаше се да ће постати„ језиви “ако унапред прочитају ЛинкедИн странице својих анкетара, погледајте подижу медије и штампу о компанији у којој разговарају и на други начин показују да су очигледно потрошили тону времена истраживања. Али у стварности, истражујући - и показујући то - издвојит ћете се од других кандидата за посао, од којих су многи лијени за било какво право истраживање. "
3. Постављање погрешних питања
Дошли сте до краја интервјуа и регрут вас пита да ли имате питања. Овде многи саговорници упадају у невоље, јер често постављају питања о томе како им посао може помоћи, а не обрнуто. Барри Махер, аутор књиге Пуњење чаше, рекао Она зна, „Питања која апликанти постављају током интервјуа често откривају њихове приоритете на начин на који ништа друго током интервјуа не ради. Најбоља питања не показују само интересовање за посао, већ и интерес да се компанији помогне у постизању циљева. "
Више:Не покушавајте ово код куће! 25 популарних Пинтерових пинова који ће се завршити неуспехом
4. Одговоре држати прекратким
Иако не желите да разговарате у интервјуу, такође не желите да ограничите своје одговоре. Запамтите, ово је прилика за вашег анкетара да вас упозна, а они то не могу учинити ако нисте спремни. Петер Сеенан из Леадфеедер рекао Она зна, „Нисмо овде... да би изгледали као будала. У соби смо са вама како бисмо стекли што бољу представу о вама. Знате ли најбољи начин да вас упознамо? Талк. Елаборате. Изразите се. Огромна је грешка продати се кратко. Објасните своја искуства и то нам омогућава да пронађемо све чешће додирне тачке и пре него што то сазнате, свиђате нам се и имате понуду за посао. "
5. Бити превише лежеран
Много ствари може спадати у ову категорију, од преоптерећења личним темама (познатим и без посла), до начина на који сједите, облачите се и понашате. За интервју увек треба да изгледате уредно и уредно. Потражите „пословну лежерност“ и закачите је. Директор друштвених медија на Атриум Стаффинг Аллисон Басилица каже да се ово преноси на то како се физички представљате. Чак и ако се интервју осећа опуштено, то није изговор да се нагнем или вербално уленим. Никада не заборавите да сте на аудицији за посао.
6. Ударање вашег претходног послодавца
Ово иде руку под руку са бројем пет. Базилика каже да не бисте требали дозволити да вас лежерни интервју наведе на размишљање да је у реду говорити негативне ствари о свом претходном послодавцу. То никада није у реду, јер изгледа да немате поштовања према људима за које радите.
7. Заборављајући мале, али важне детаље
Ево само неколико малих ствари које би могле оставити заиста лош утисак на вашег анкетара: заборавити чисту копију ваш животопис, уношење кафе у интервју, жвакање жвакаћих гума, појављивање касно или прерано и заборављање да искључите ћелију телефон. Све ове ствари могу додати некоме ко се нема заједно, па не би биле добар додатак компанији.
Више:Мансплаининг не постаје много гори од овога, зар не?
Можда се чини да постоји много начина на које потенцијално можете умањити шансе да добијете посао, али већина њих је само здрав разум. Најважније је представити најбољу верзију себе и показати искрено интересовање за посао и предузеће, што не би требало да буде превише тешко јер сте већ предузели значајне кораке да то постигнете тамо. Само одвојите вријеме, полако дишите како бисте задржали живце и троструко провјерите је ли телефон укључен.
Пре него што одете, одјавите се наша пројекција слајдова испод:
