Бројна истраживања то откривају разноликост радне снаге помаже предузећима да постижу боље резултате. Зашто се онда осећа као да смо се вратили у средњу школу чим почнемо да тражимо?
Док разноликост добија велику пажњу, обоје у штампи и унутар компанија, суочава се са тешком битком - попут покушаја да убеди драмску децу да је научни штребер сјајан за представу.
Психолози су проучавали „нас вс. њих ”пристрасност годинама. У нашој је природи да људе сврставамо у једну од две групе: попут нас или не попут нас. Мислимо да су људи који су попут нас компетентнији и топлији. Ово представља аутоматску пристрасност када је у питању запошљавање некога. Приликом сваког интервјуа или приказивања, особа, а не компанија, процењује да ли сте у категорији „ми“ или „они“ - да ли они то схватају или не.
Разнолико али исто
1. Усредсредите се на сличности.
Да, можда сте читаву каријеру радили у малопродаји и сада желите да уђете у инжењерску групу. Ствари нису толико различите у сржи тога. Успоставите везе у свом животопису и интервјуу које истичу сличности.
На пример, радио сам за тим економиста који је гледао с висине на моје дипломе психологије. У интервјуу и током првих месеци истакао сам како су методологије и статистички модели слични за обе дисциплине. Такође сам истакао да се економија заснива на одлукама појединаца и група? - управо оно што је психологија настојала да објасни.
2. Донесите нешто што је потребно тиму.
Можда сте у средњој школи имали шталу са отвореним простором за прављење гарнитура. Можда сте имали двориште са пола цеви. Реците људима шта можете донети тиму. Имате ли велику мрежу прошлих клијената? Знате ли технологију одоздо према горе? Олакшајте испитивачу или компанији да разумеју како можете побољшати њихов тим.
3. Уклопите се у тим.
Знајте да се сви избацују из игре када се нова особа придружи тиму, није потребно само новајлија да се прилагоди. Тимска динамика је осетљива, баш као и средњошколци. Истакните своју способност да брзо изградите односе, научите културу и почнете да доприносите првог дана.
4. Када си у недоумици…
Не бојте се постављати питања и упознати компанију или особу. Показивање интереса први је корак у разбијању пристрасности.
5. Мотивишите се овим сјајним читањем о предностима различитости
- Пет трендова који доприносе разноликости радних места у 2015
- Како нас различитост чини паметнијим
- Шта ако је пут ка инклузији заиста раскрсница?
Сретно у вашем тражење посла!
