Чини се да се не можете окренути а да не видите чланак о томе колико је важно да жена има ментора. Слажем се да је имати некога ко је био на путу пре вас непроцењиво за изградњу каријере. Шта се дешава када не можете пронаћи праву особу?
Ово је увек била моја борба. Рано у каријери нисам могао да пронађем прави потенцијал са потенцијалом ментори. Сваки пут кад сам покушао, састанци су се осећали непријатно и изнуђено. Уместо да одустанем, одлучио сам да ћу изградити свог виртуелног ментора узимајући мале комаде много људи током година. Учинио сам то фокусирајући се на две ствари.
Посматрајте лоше ствари
Многе од нас жена врло добро примећују мале детаље у понашању и говору. То нам даје предност када је у питању посматрање људи. Можемо гледати и слушати, затим анализирати целокупно окружење и исход.
Моја каријера је направила огроман скок након што сам провела годину дана посматрајући вођење дивизије моје групе. Нисам јој директно извештавао, али радили смо заједно на многим мојим иницијативама. Био сам сунђер, гледао сам како води састанке, како ће правити е -пошту да прогура пројекат кроз систем и како је управљала већим тимом. Била је злотвор: Хладно је знала све своје ствари и није се плашила да иде главом у главу када је то потребно. Отишао сам након годину дана гледајући је како се професионално развијала него у претходних пет година.
Мисао је започела посматрајући узор:
Када су изазвани, какав је њихов одговор или реакција? Ради ли стално?
Шта раде како би натерали друге људе да подрже њихове пројекте?
Како они комуницирају са старијим људима? Са вршњацима?
Постављајте много питања
Многи од нас имају страх од постављања питања; не дај Боже да неко мисли да ми нешто не знамо. Ослобађање од уверења да морам да будем схваћен као да све знам променило је игру. То ми је дало дозволу да изађем на удове и научим ствари које никада раније не бих могао. Питао сам извршне директоре како су преговарали о пословима, програмере да објасне кодни модул и двадесетак година како је добила толико следбеника на Инстаграму.
Дизајнирање прелепих презентација и изгледа није била моја јача страна. Срећом, имао сам прилику да радим са невероватним дизајнером у једној од мојих улога. Током две године поставио сам му милион питања. Питао бих га зашто је одабрао одређену слику, нека ми покаже трикове које користи сваки дан и разговарам с њим о његовој филозофији дизајна. Убрзао ми је каријеру подучавајући ме вештинама по којима сам се истицао.
Почетници размишљања при постављању питања:
Шта та особа зна о вама, а ви не?
Како можете применити њихову стручност на своје вештине/ситуацију?
Изградња сопственог ментора захтева време. Док учите и посматрате људе, свом виртуалном ментору додаћете нове делове. То може бити након годину дана или након 15 минута са неким ко инспирише. Важна ствар је да га стално градите и побољшавате док проналазите ствари које вам одговарају.
Као што је обећано, ова стратегија ће избећи непријатне и присилне односе. И ко зна, то вас може довести до сјајне стварне везе са ментором.
