Од 2016. пуних 27% деце живео са а Самохрани родитељ. Велика већина ових родитеља такође зарађује за живот, што значи да велики део канцеларија укључују запослене који успевају да заврше своје радне задатке и истовремено одгајају своју децу - соло време. Иако је ова чињеница очигледна, канцеларијско брбљање окружује самохрани родитељи често скреће у мање продуктивном (а понекад и гранично увредљивом) правцу. Ево осам примера коментара које треба избегавати код колега са једним родитељем.
1. "Мораш имати пуне руке посла!"
Чињеница да самохрани родитељи лудо имају заузети распореди је добро познат и нема потребе да скрећете пажњу било коме на њега. Када се дају на радном месту, овакве изјаве могу оставити утисак да немате поверења у своје сарадници да се носе са својим задацима, јер њихов живот ван посла укључује много активност.
2. „Не можете доћи на срећан час опет?”
У неким канцеларијама, тимски изласци и недељни „весели сати“ суштински су аспект радне културе. Међутим, чак и ако се то покаже на вашем радном месту, родитељи (а посебно самохрани родитељи) вероватно имају и друге одговорности које морају имати предност у односу на факултативна окупљања након посла, па их је неразумно кажњавати то на било који начин.
3. „Јесте ли сигурни да можете на ово пословно путовање?“
С друге стране овог питања, нека радна места аутоматски претпостављају да самохрани родитељи не могу обављати одређене аспекте свог посла, посебно оне за које је потребно путовање. Али ако запослени у питању разуме шта посао подразумева и пристане да иде на пословна путовања, није место њихових колега да преиспитају ту чињеницу. Верујте свом колеги да сам управља својом породицом и ситуацијом на путовању, осим ако то негативно утиче на ток посла.
4. „Потпуно разумем кроз шта пролазите; мој супруг је ове недеље ван града и излуђује ме! "
Ова фраза може изгледати као безазлен и релативан део ћаскања, али за упоређивање своје искуство као „самохрани родитељ“ неколико дана док ваш партнер путује до колеге који редовно брине о својој деци, звучи глуво и више него помало наивно.
5. „Да ли вам је дозвољено да користите болесничко време за негу свог болесног детета јер немате партнера да то уради?“
У многим компанијама запослени у потпуности имају своја права да искористе своје време за боловање за негу својих болесних чланова породице, укључујући и децу. Без обзира на то што ваша колега не користи сопствени обрачунати ПТО, па се вас не тиче, па нема потребе да дајете примедбе на то. Ако сте заиста збуњени политиком ваше компаније боловање за своју употребу, консултујте приручник за запослене или питајте свог представника људских ресурса.
6. "Да ли добијате издржавање за децу?"
(С правом) легално је да запослени међусобно разговарају о својим платама, према Национални закон о радним односима. Међутим, нема потребе да се интересујете за финансије својих сарадника изван тога. Питам издржавање деце и развод брака је безобразан и небитан.
7. „Да ли сте се икада запитали где би сада била ваша каријера да немате дете?“
Ово питање можда не би изгледало тако инвазивно ако га постави пријатељ или члан породице, али колега мора одржавају професионалне границе и стога би требало да избегавају ове веома личне расправе на радном месту.
8. "Изгледаш тако уморно!"
Искрено, сваки професионалац би требао уклонити ову фразу из свог речника; нико, без обзира на околности, не жели да му се каже да изгледа уморно. Осим ако немате прави разлог за бригу о здрављу вашег самохраног сарадника, одолите жељи за коментаром.
Овај чланак се првобитно појавио на Фаиригодбосс. Као највећа женска заједница у каријери, Фаиригодбосс милионима жена пружа везе у каријери, савете заједнице и тешко доступне информације о томе како се компаније односе према женама.
