Питање радног места насиље поново је доспео на насловне странице са недавним убиствима Алисон Паркер и Адама Варда, двоје ТВ новинара које је убила психички нестабилна бивша сарадница на телевизији уживо. То је трагичан пример онога што је данас постало превише уобичајено.
Безбедност запослених је највећи приоритет за већину послодаваца, па ипак сваке године више од 2 милиона запослених се сусреће или сведочи о некој врсти насиље на радном месту, према америчком Министарству рада. Дакле, шта бисте требали учинити ако сте насиље на послу или бринете да би понашање сарадника могло довести до насиља? Следе неке смернице.
Више: Ево како ваш брачни статус може утицати на вас на послу
Знакови упозорења о насиљу на радном месту:
- Били сте вербално, ментално, сексуално или физички злостављани од стране сарадника.
- Примили сте е -пошту или писма од сарадника са упућеним претњама, експлицитима или другим негативним речима или цртежима.
- Ви или други сарадници се осећате несигурно око ове особе.
- Други сарадник вас уцењује или на неки начин прети.
- Били сте сведоци узнемирујућег, гротескног или насилничког понашања сарадника.
Више:Како се носити са 6 непријатних канцеларијских разговора као шеф
Важно је да запослени знају како пријавити епизоде насиља или непријатељства на радном месту како би их, надамо се, зауставили пре него што ескалирају. Ево неколико савета који ће вам помоћи да одредите коме ћете у ком тренутку отићи када се колега уплаши.
Када ићи код шефа:
Ако се на било који начин суочите са непријатељским или агресивним сарадником, или се због неке особе осећате уплашено или уплашено, морате одмах разговарати са шефом. Одмах је потребно пријавити погрдне изразе или подсмехе, вербално увредљиве поруке е -поште или размену или чак физичке сукобе. Не чекајте и немојте мислити да ће, ако ништа не кажете, бити боље. Не морате да радите у непријатељском радном окружењу, па разговарајте са шефом како бисте помогли у решавању проблема пре него што се погорша. Ако нисте сигурни да ли је понашање насилно, ипак разговарајте са шефом и пустите га да назове.
Више: Жене зарађују више од мушкараца - у сваком случају на 9 послова
Када отићи у ХР:
Ако ваш шеф или менаџер не учине ништа по том питању, или мислите да проблем треба формално пријавити и документовати, идите директно у одељење за људске ресурсе. Обучени су да се са овим питањима баве професионално и повјерљиво, а по потреби могу користити и правна средства ако је потребан раскид. Документовање примера понашања сарадника такође може помоћи одељењу да брзо реши ситуацију.
Када ићи властима или полицији:
Ако сте урадили претходне две ствари и не видите никакве промене у понашању или се погоршава, идите директно у полицију. Они ће вам моћи помоћи да добијете забрану приласка или друге мере заштите. Ако вам је ваш колега претио телесним повредама или физичким повредама, можете заобићи одлазак свом шефу и ХР -у и то одмах пријавити полицији јер крши закон. Побрините се да имате документацију о насиљу за могуће будуће правне поступке.
Радно место треба да буде сигурно и без насиља и непријатељстава. Ако сте се икада суочили са овим случајевима, поступите и не чекајте. Најбоље је бити активан у ситуацијама насиља на радном месту како бисте спречили будуће трагедије.
