Да ли се ваша посвећеност послу неправедно оцењује само зато што сте мама? А. Недавно истраживање компаније Аерофлов Бреастпумпс показује да чак 62,61 одсто запослене маме осећати као да је негативна стигма везана за маме које доје на послу, иако су маме невероватно вредан ресурс. Прекините да потенцијални послодавац неправедно процењује тако што ћете научити да препознајете следеће знакове, а затим предузмите мере да смањите дискриминацију.
1. Чујете неправедне коментаре
Ако улазите у осуђујући радном окружењу, ваши потенцијални надређени и сарадници могу износе своју забринутост директно вама или једни другима током вашег интервју процес. Међутим, та забринутост је генерално везана за неправедне претпоставке и лажне стигме везане за запослене маме.
Можда ће вам се поставити неправедна питања као што су:
- "Нећете имати времена да радите пуно радно време као мама, зар не?"
- „Није ли ваш фокус сада више на вашој породици уместо на послу?“
- „Није био твој материнство оставити леп одмор? ”
Више:Радна кривица маме је стварна - 16 мама одмерава како се понашају
2. Суочени сте са нефлексибилним распоредом рада
Потенцијални послодавци који процењују запослене мајке могу сматрати мајке мање способним због потребе за већом флексибилношћу на радном месту. Можда ћете бити оштрије укорени што касните, морате да одете раније или радите од куће.
Често нема разумевања ако не можете да стигнете до 16:30. састанка због тога што морате да покупите своје дете из дневног боравка или оставите све да оде ако је ваше дете болесно.
Како надзорници верују да ћете радити мање сати након порођаја, можда ће вас сматрати неспособним да наставите и добићете мање важне задатке док се поново не докажете.
3. Плаћате мање од уобичајеног новог запошљавања
Иако ово није проблем који имају само запослене маме, јер се све жене суочавају са дискриминацијом у погледу плата, раднице су након порођаја плаћене још мање. Према Институту за истраживање женске политике, 2017. године жене су примале око 80 центи за сваки долар који је мушкарац зарадио, што је резултирало разликама у платама полова од око 20 одсто.
Због узимања више слободног времена и због веће паузе, послодавци често оправдавају плаћање мамама мање. Према групи истраживача у Данској, након порођаја, мајчина плата се смањила за 30 посто и никада се није потпуно опоравила. Жене без деце наставиле су да повећавају плате, а мушкарци са децом заправо зарађују више.
Када разговарате са потенцијалним послодавцима, будите свесни и уверите се да свака понуда није нижа од онога што би требало да буде само зато што сте мама која ради.
Више:Маме са оволиким бројем деце су под стресом
4. Ваше идеје се не чују
Мама може лако занемарити њихов таленат и амбиције, јер надзорници једноставно не обраћају пажњу на њихове идеје. Ваша питања могу остати без одговора, а коментари током интервјуа могу бити обрисани.
У неким случајевима, нове мајке се више не позивају на састанке или интервјуе. То је зато што неки послодавци узимају „мама мозак”Озбиљно и осећајте се као да маме не могу толико да допринесу. Иако сте можда исцрпљени, беба вас не чини мање запосленим или интелектуалцем.
5. Претпоставља се да идете на пола радног времена
Многе мајке одлуче да остану код куће након рођења детета или се могу вратити на посао скраћено време. Међутим, многе мајке се такође враћају на радна места са пуним радним временом или траже боље могућности.
Иако жене примарно зарађују 40 одсто домаћинстава, суочавају се са родном пристрасношћу да се од њих не очекује да раде пуно радно време. Док очекујете, можда ће вас питати да ли можете да наставите док радите само хонорарно. Такође, можда ћете морати да исправите претпоставку да се нећете вратити на радно место са пуним радним временом чак и ако никада нисте навели да ће то бити случај.
Више:Студија каже да запослени родитељи добијају само ову јадну количину времена дневно
6. Називају вас само мама
Након порођаја, можда сте и тетовирали „маму“ на челу, јер ће у неким случајевима то видети све ваше будуће колеге. Уместо да вас посматрају као појединца, могли би вас стално називати мамом или вас питати о мајчинству уместо о себи.
Ако се питања у вашим интервјуима почну више односити на то да сте мама вс. своје квалификације, преусмерите фокус назад на оно што изнесете на сто са становишта талента и искуства.
Разбијање пристрасности:
Како жене чине половину радне снаге, мајке се неправедно сматрају мање способним, у стварности, истраживање објављено у Јоурнал оф Ецономиц Бехавиор & Организатион показује да су мајке које раде заправо продуктивнији. Савремени напредак женама је олакшао балансирање породичног и пословног живота, а многе запослене маме су више него способне да одрже свој Голова у каријери. Време је да сви играмо активну улогу у разбијању митова и предрасуда повезаних са дојиљама на радном месту.
Верзија овог поста се раније појавила на Фаиригодбосс, највећа каријерна заједница која помаже женама да стекну увид у плате, корпоративну културу, бенефиције и флексибилност рада. Основан 2015. Фаиригодбосс нуди оцене компанија, огласе за посао, табле за дискусије и савете за каријеру.
