Извршна директорка Иахоо -а Марисса Маиер поново је трудна и можда ћете бити изненађени њеним плановима за породиљско одсуство.
Мама која ради је у понедељак најавила да очекује близанце у децембру и да ће бити мало две недеље родитељског одсуства. И не само то, већ и Маиер намерава да ради током целе трудноће и слободног времена. У изјави за Иахоо -ов Тумблр, она је написала: „Пошто је моја трудноћа здрава и некомпликована и пошто је ово јединствено време у Иахоо -у трансформација, планирам да приступим трудноћи и порођају као што сам то учинила са својим сином пре три године, узимајући ограничено време и радећи током."
Више:Како се америчке политике породиљског одсуства упоређују са другим земљама (ИНФОГРАФИЈА)
Родитељско одсуство тренутно је проблем у Сједињеним Државама. Неколико послодаваца нуди одсуство новим родитељима, а они који то раде често намећу оштро смањење плата. Иахоо нуди новим мамама 16 недеља плаћеног одсуства, што је великодушно у поређењу са многим другим компанијама, и многе је навело на размишљање зашто Маиер не користи предности својих политика.
Маиер је очигледно покренута и успешна жена, а њена способност да управља и каријером и породицом није ништа вредно дивљења. Она има многе предности запослене маме једноставно немају, а њена одлука да узме само две недеље одмора је вероватно изводљива због тога.
То је њен избор и њено право.
Ипак, морате се запитати о очекивањима које њене врло јавне одлуке доносе за друге запослене маме.
Само прошле недеље, широко објављено анкета запослених родитеља открили су да је скоро четвртина новопечених мама приморана да се врати на посао две недеље или мање након порођаја. За разлику од Маиер, ове жене не одлучују да се врате тако брзо. Уместо тога, забринути су да ако узму превише слободног времена, неће бити посла на који ће се вратити.
Више:Што се тиче породиљског одсуства, увек имајте план
Само 13 посто запослених жена испуњава услове за породиљско одсуство према Закону о породичном медицинском одсуству. Закон нуди радним мамама до 12 недеља неплаћеног родитељског одсуства, под условом да испуне неке врло специфичне услове захтеви, укључујући то што сте радили за своју компанију више од годину дана и радите негде где раде најмање 50 људи. За све остале, слободно време има високу цену.
Жене жртвују плате и ризикују да у потпуности изгубе посао или се враћају на посао пре него што је здраво и приморане су да ставе своју бебу у дневни боравак пре него што буду спремне. Обручи кроз које очекујемо да ће жене прескочити да издржавају своје породице нису ништа друго до апсурдни, и нажалост када моћни директори одлучују да одустану од породиљског одсуства и ставе нос након порођаја на жрвањ, то само чини ствар горе.
Свидело се то нама или не, моћне жене попут Мариссе Маиер су оне чији избори привлаче пажњу и постављају трендове. Послодавци гледају некога као што је Маиер и мисле да ако се она може вратити након двије седмице, могу и сви. Чак и међу послодавцима који нуде значајно плаћено одсуство, постоји неизговорена култура конкуренције ко може одузети најмање времена и задржати највиши ниво продуктивности. За нове родитеље нема правог одмора.
Више:Како је заиста радити након 3 месеца или мање породиљског одсуства?
Марисса Маиер има привилегије и одговорности које далеко премашују оне просечне особе, и волела бих то живи у свету у коме се њени лични избори не одражавају на права и изборе милиона Американаца Жене. Нажалост, то није свет у коме живимо.
Маиер је лежерно обећала да ће провјерити њену е -пошту чим бебе круне ради дајте изјаву о нашим очекивањима од запослених мама. Каже да бисмо требали моћи да се вратимо у канцеларију раније, да радимо више и жртвујемо се више. Шаље се порука да плаћено породиљско одсуство не мора бити очекивање и да жене то требају бити способни да поднесу тегобе новог мајчинства без и најмањег штуцања у путањи свог каријере.
Женама које немају луксуз избора потребни су моћни људи попут Маиер -а да дају храбре изјаве о суморном стању родитељског одсуства у овој земљи. Потребне су нам жене извршне директорице да укажу на то колико је двонедељно одсуство смешно и отворено говоре о борби за проширење породице док остају везане за сто. Жене попут Маиер требају да престану третирати породиљско одсуство као необавезно или да барем укажу на њихове околности не норма.
Маиер никада не треба осуђивати због њених избора, али није неразумно истаћи да њени избори имају забрињавајући утицај на друге запослене маме.
