Често ћемо чути снисходљиво микроагресије да неко може или не мора свесно изразити - без обзира да ли је сексиста, расиста, хомофобичан, старославац или дискриминатор у другом својству. Можда чак долазе од људи који мисле добро.
Микроагресије могу учинити радно место несигурним и отровним, посебно зато што су понекад тако суптилна. Како знате да ли сте на примаоцу? Ако се осећате благо увређено, иако се оно што су рекли на први поглед чини комплементарним, можда сте били сведок микроагресије.
Заокружили смо 23 ствари које људи кажу да дефинитивно нису у реду у канцеларији или другде.
1. „Тако си артикулисан за своје године“
Ово је снисходљив и застарели коментар који можете рећи младој особи у канцеларији.
2. „Јесте ли геј? Требало би да упознаш мог геј пријатеља! ”
Замислите да кажете: „У праву си? Требало би да упознаш мог директног пријатеља! " Није у реду.
3. "То можете да изведете, за разлику од некога са [Кс делом тела]"
Рећи некоме да може извући одређени комад одеће боље од некога са већим грудима или дужим ногама или ширим боковима итд. није само непристојно било када, већ је посебно неприкладно у канцеларијском простору. Не остављајте коментаре о физичком изгледу особе изван разговора на радном месту.
Више:Неравноправност полова на радном месту може уништити ваше пословање - ево 5 начина да то поправите
4. "Извините, погрешна особа"
Ако ћете се састати са неким на одређеном положају и, када дођете до њиховог стола или канцеларије, они не „гледају улогу“, немојте тако брзо претпоставити.
5. „Не, где си заиста од? "
Непристојно је претпоставити да неко није одакле вам кажу да су само зато што не личи на вас.
6. "Ваше име је немогуће изговорити!"
Богато истраживање сугерише да људи са тешко изговорљивим именима теже проналазе посао и сматрају се мање симпатичним. Кад некога питате за име, немојте то осуђивати. Покушајте то научити.
7. "Мој шеф је луд"
Ваш шеф је можда преоптерећен или има пуно на свом тањиру - не журите са вређањем, посебно у канцеларији, где се прича.
8. „Толико је инспиративно да сте превазишли свој инвалидитет“
Нема потребе да прозивате некога због другачије способности од вас. Можда вас заиста инспиришу, али живе свој живот како знају. Нека то учине.
9. “Мора да сте у погрешној соби”
Не претпостављајте о људима и њиховом положају на основу тога како изгледају или њихових година. Ако неко уђе у просторију којој тамо није место, брзо ће то схватити када се уместо тога љубазно представите.
Више:6 начина да неутралишете родну пристрасност на следећем интервјуу
10. "Вау, је ли то твоја права коса?"
Питати особу у боји да ли је њена коса права је наметљиво и непристојно. Ово је посебно непристојно јер постоји дуга историја угњетавања обојених жена у јавним просторима попут школа и канцеларија због природног ношења косе.
11. „Јесте ли транс? Никада не бих претпоставио - уопште не изгледаш "
Наравно, желите некоме да дате комплимент за успешну транзицију, али како би било да га једноставно прихватите за такву особу уместо да анализирате како је постала та особа? Осим тога, како транс особа уопште изгледа? Сви смо ми појединци.
12. "Изгледаш као један од приправника!"
Позивање некога да изгледа младо изгледа као снисходљиво.
13. "Да ли уопште знате да користите Фацебоок?"
Ако питате старију особу у канцеларији да ли зна како да користи друштвене медије попут Фацебоока, то постаје старачки. Ако не знају како да користе платформу, помозите им; не позивајте их на нешто са чиме нису одрасли.
14. „Имате Инстаграм? Нисам мислио да ћеш знати шта је то! "
Слично, позивање старије особе у канцеларији да користи платформу попут Инстаграма је непристојно.
15. „Зашто носиш тај [Кс предмет]?“
Никада не питајте некога зашто носи нешто - било да је то хиџаб или надоградња косе. Нека живе.
16. „Дозволите да вас прекинем на тренутак“
Пустите их да заврше на тренутак.
17. „Не видим боју“
Да види боја. Сви ми види боја. Оно што желите да кажете је да прихватате људе свих боја као једнаке.
18. "Не желим да звучим расистички/хомофобично/сексистички, али ..."
Ако морате предговорити изјаву да не желите да звучите на одређени начин, то је вероватно зато што ћете тако звучати.
19. „Не да бих од тога направио расу/геј/род, али ...“
Опет, ако морате предговорити изјаву са темом „да не говоримо о томе“, то је вероватно зато што ћете управо то учинити.
Више: Ко шта ради: Како заиста изгледа наша подела рада у домаћинству
20. "Кад сам био твојих година ..."
У зависности од околности, рећи млађем колеги у канцеларији да сте, када сте били њихових година, урадили ово или оно може бити снисходљиво. Ви нисте њихових година, а они нисте ви.
21. "Рекла сам ти"
Кад ствари погађају обожаватеље, немојте рећи да сам вам то рекао. Помозите да се дође до резолуције.
22. „Требало би да разговарате са [Кс име некога у потпуно небитној улози] - они су одлични у овим стварима“
Ако ваш сарадник који ради у одсеку за фотографију ради на програму за уређивање за који су специјализовани, упућујући их на момак који ради у ИТ -у, али се у слободно време игра са камерама у суштини негира искуство ове особе и кредибилитет. Нису тражили помоћ, а посебно им није потребна од некога са мање искуства од њих.
23. „Сви морамо негде почети“
То је тачно и често је то добар савет. Али немојте то рећи на површан начин некоме ко је испод вас.
Верзија овог поста раније се појављивала на Фаиригодбосс, највећа каријерна заједница која помаже женама да стекну увид у плате, корпоративну културу, бенефиције и флексибилност рада. Основан 2015. године, Фаиригодбосс нуди оцене компанија, огласе за посао, табле за дискусије и савете за каријеру.
Приче до којих вам је стало свакодневно се износе.
