Већина миленијума са обе стране Атлантика није задовољна својом струјом послови, и то је прилично алармантно.
А. Галлуп Студија је открила да је 70 одсто америчких миленијума отпуштено на послу. У ствари, миленијалци су најмање ангажована популација у целој радној снази САД.
Галлуп је описао ангажоване запослене као „оне који су укључени, ентузијастични и посвећени свом послу и радном месту“.
Студија сугерише да је разлог неангажованости то што миленијалци раде на пословима који им не дозвољавају да у потпуности искористе своје таленте и снаге, стварајући тако разрјешење.
Ова високо амбициозна генерација можда неће добити посао за који су се надали да ће изаћи са факултета.
КАРИЈЕРАЛИЗАМ и каријераХМО оснивач и каријере вештак Ј.Т. О’Доннелл је рекао Луцки Аттитуде:
„Висока стопа прекидања каријере код млађих људи долази од њих који стижу до радне снаге жељне успеха, али професионално незреле. Резултат? Улазе у нову каријеру и послодавца, а први утисак је да то није оно што су желели. Дакле, они генерализују да је то погрешан потез у каријери. "
Психологиња рада Маргарет Давиес прокоментарисала је: „Постоје неки докази којима генерација И тежи имају надуван осећај за своје способности или нереална очекивања од посла, па им више досади лако."
Миленијуми у Великој Британији подједнако су искључени на послу
У јуну 2015. Лондон Сцхоол оф Бусинесс анд Финанце спровели су националну анкету како би сазнали колико су професионалци у Великој Британији задовољни својом каријером, који проценат њих жели да промени каријеру и зашто то желе.
Резултати анкете су невероватно слични истраживању које је раније ове године спровео Галлуп: 66 одсто Велике Британије миленијалци нису задовољни својим тренутним избором каријере, а 26 одсто њих жели да промени каријеру за годину дана или раније.
Тражење посла постало је уобичајено у Великој Британији Чини се да миленијумци имају више самопоуздања, знатижеље, воље да схвате шта заиста желе да раде, оно што их испуњава и даје осећај постигнућа, и не плаше се да делују по свом жеље.
Луци Стандинг, психологиња рада, рекла је: „У Великој Британији је примијећен тренд да људи раде флексибилније и на више послова. Концепт да више не постоји „посао за цео живот“ нормализује процес промене посла чешће. Пре двадесет година, запослени који је био на једном послу 10 година сматран је лојалним; данас ћемо се вероватно запитати: „Шта није у реду с њима?“
Миленијалци су мотивисани новцем - жао ми је што вам то не могу рећи
Чини се да се истраживања појављују све учесталије, говорећи нам да миленијалци траже могућности које омогућавају позитивну равнотежу између приватног и пословног живота у односу на новчане награде. Не слажем се са њима. ја сам миленијумски који је убеђен да не само да заслужујемо да се бавимо пословима из снова, већ бисмо и од њих требали имати велике користи. Новац је једнако важан, или чак и важнији, као и обављање смисленог посла.
ЛСБФ истраживање сугерише да миленијуми напуштају свој тренутни посао ради већих плата, док радници старије генерације одлазе ради боље равнотеже између посла и приватног живота. Било да се ради о уметности, моди или финансијама, сан је да се обогатимо радећи оно што волимо.
Можда је једина разлика између миленијалаца и других генерација наше уверење да се оно што волимо и богатство не искључује?
