Ове недеље одговарам на питање о томе како раздвојити личне и професионалне односе са сарадником.
Више:Шта учинити ако вас колеге натерају да испитате свог шефа
Питање:
Када сам случајно сазнао да су колегу одгајали родитељи алкохоличари, а затим се оженио човеком који ју је злостављао, осетио сам тренутну везу. Никада никоме нисам испричао своју причу, али она и ја смо делили сличну прошлост. Отворио сам јој се.
За време док смо радили заједно, обоје смо се развели. Обоје је било неуредно и почели смо да разговарамо сваке ноћи. Прво смо разговарали о томе како је имати родитеље алкохоличаре и зашто напуштамо своје бивше. Тада смо почели да причамо о послу.
У последње време, проблеми мог сарадника са шефом постали су главна тема наших разговора. Очекује да ћу је и тамо емотивно подржати. Кад кажем да немам исти осећај према нашој шефици, она се узнемири. Синоћ је питала: "Како можеш рећи да је добро кад ми ради такве ствари?"
Заиста ми је стало до колеге и ја сам јој пријатељ, али наш шеф се није понашао према мени онако како ми каже да се он понаша према њој. Како да ово решим, а да је не наљутим?
Више:Мешање вашег љубавног живота и вашег посла може бити ризично - вреди ли то?
Одговор:
Када радите са добрим пријатељем и желите да останете пријатељи, морате се договорити о „правилима пута“ на послу. Приликом кретања у саобраћају чувате себе и друге возаче Будите опрезни када семафор пожути и ограничите пролазак на подручја у којима видите јасну прилику да безбедно прођете поред аутомобила напред.
Слично, два пријатеља који се крећу истим радним окружењем морају се договорити о томе како избећи високоризична понашања која доводе у опасност било ког од њих. Из искуства, основна правила на путевима укључују омогућавање пријатељима сарадницима да мисле својом главом и држање личних проблема ван канцеларије када понашање пријатеља може угрозити рад ефикасност.
Кад ваша пријатељица вечерас подели своје мишљење о вашем заједничком надзорнику, послушајте је. Затим јој реците да је подржавате као своју пријатељицу и да сте је чули како прича о некоме кога не познајете, могли бисте рећи: „Каква језа“.
Реците јој да њеној пријатељици пружате подршку - што значи да слуша, брине и искреност. Питајте да ли вам може дозволити да сами мислите. Питајте да ли би хтела да изађе на вечеру, ваша посластица. На крају крајева, ви сте пријатељи. Али за вечером не причајте о послу.
Ако поново покрене тему шефа, дајте јој до знања да осећате да је најбоље подржавате тако што ћете јој искрено дати до знања да видите другачију слику свог шефа. Можда види шефа који јој је „сваког минута“. Можда схватате да он осећа да је то потребно због чињенице да се ваш пријатељ не понаша са осећајем хитности који му је потребан када се рокови приближе.
Ви и ваш сарадник открили сте нешто посебно када сте схватили да делите заједничка искуства, а затим сте развили однос поверења. Можете ли надограђивати темеље пријатељства помажући једни другима да сагледате своје појединачне слепе тачке?
Више:5 начина да успете на новом послу
Имате питање за Линне? Пошаљите јој е -поруку на линне@тхегровтхцомпани.цом са насловом „СхеКновс“ и она може одговорити на ваше питање (поверљиво) у предстојећем чланку на СхеКновс -у.
© 2016, Линне Цурри. Ако желите одговор на свој каријере питање, лако је. Пишите линне@тхегровтхцомпани.цом. Решења аутора Цурри -а и Беатинг тхе Воркплаце Булли (АМАЦОМ). Такође можете пратити Линне@линнецурри10 на Твиттер -у или приступити њеним другим постовима на СхеКновс -у, ввв.воркплацецоацхблог.цом или ввв.булливхисперер.цом.
