Када послодавац има отворено радно место, често се обраћа компанијама за запошљавање да га попуне. Ове компаније се баве објављивањем позиције, прегледавањем животописа и запошљавањем. Шта све ово значи? То значи да морате знати о компанијама за запошљавање и о томе како оне могу радити за вас - јер ћете на крају можда радити за њих.
Фотографија: Стоцкбите/Гетти Имагес
Аллисон О'Келли, извршна директорка компаније Мом Цорпс и Мама корпус ТИ, објашњава да компаније за запошљавање постају све мање трансакционе и више наликују дугорочним „агентима“ за тражитеље посла због данас флуидније природе преласка на посао. Она дели три савета за идентификовање одговарајуће компаније за запошљавање и начине за повећање вашег партнерства.
Тајминг је све
Није потребно тражити посао да бисте контактирали компанију за запошљавање. Одлични регрутери увек траже одличне кандидате, без обзира да ли активно траже посао или не. Упознајући их са вашим акредитивима и жељеним радним окружењем, они ће можда моћи да идентификују прилику за коју никада не бисте чули. Повежите се са одређеним регрутатором и повремено додирните базу - али не пречесто - у вези са било којим новим вештинама или областима стручности које могу да забележе.
Направи утакмицу
Пронађите партнера за запошљавање који има посебну стручност која се слаже са вашим јединственим потребама. Да ли је флексибилност и проналажење алтернативних начина рада од највеће важности? Можда је потребно дубоко познавање индустрије у вашој области да би вам дало смернице које тражите. Или је можда агенција која је специјализована за постављање одређених нивоа професионалаца права ствар за вас. У зависности од тога где се налазите каријере, идентификујте своје најважније и хитне потребе и жеље за послом и потражите компанију за запошљавање која има стручност.
Изградите однос
Искористите однос до максимума. Многе компаније за запошљавање понудит ће професионалцима ресурсе који укључују вебинаре и серије говорника, информативне чланке и блогове, савјете и ажурирања путем друштвених медија итд. Искористите све што постоји и ангажујте се са кадровском компанијом на значајном нивоу - то значи кроз разговор, а не само пружањем руке. Погледајте шта можете понудити заузврат. Имате ли искуства које би кандидатима могло бити корисно? Ако је тако, понудите да напишете блог за госте или учествујете у панел дискусији на ту тему.
Више паметних савета за каријеру
3 начина да повећате самопоуздање за јавне наступе
25 Изненађујуће зезнута питања за интервју
Направите ЛинкедИн профил који ће вас запослити
