Да ли вам је икад пало на памет да вам колега са којим ручате (и делите сочне трачеве на радном месту) можда вама не стоји иза леђа? Према студији објављеној у Јоурнал оф Манагемент, ове врсте амбивалентних односа са сарадницима који могу или не морају бити стварни, лојални пријатељи-звани френеми-имају већи утицај на нас у рад него што можете схватити.
Јессица Метхот, ванредни професор Рутгерс школе за менаџмент и радне односе и коаутор студије, погледала је да ли односи на радном месту који се сматрају „топлим и хладним“ утичу на наше емоције на послу и последично на наш посао перформансе. А зар не бисте знали, открила је да ти односи често стварају помешана осећања међу запосленима на радном месту, што ће вероватно довести до учинка посла који је такође непредвидљив.
Изненађујуће, међутим, тамо је светла страна те непредвидљивости. Иако већина нас зна да односи са људима које волимо мрзити могу изазвати стрес који је лош за наше здравље, велике су шансе да нас могу и мотивисати да то учинимо
боље на нашем послу.Више: Како доносити паметније и брже одлуке на послу
У прегледу налаза у Рутгерс, Метхот каже: „Претходне студије показале су везу са повећаним стресом, високим крвним притиском и брзим старењем - сугеришући да су„ френемиес “гори од непријатеља. Ипак, амбивалентни односи су такође повезани са већом креативношћу и већом продуктивношћу, можда зато што подстичу искру.
Звучи познато? Лично, дефинитивно могу да потврдим неке лепе пројекте који су завршени након сукоба са радним непријатељем ...
Ако ништа друго, Метхотови налази потврђују оно што многи од нас који смо били на другом крају ових односа љубави и мржње већ знамо. Односи са сарадницима су неке од најкомпликованијих међуљудских интеракција које имамо. Надајмо се, ако је ваш на амбивалентној страни, можете искористити било који стрес који вам може проузроковати предност, а не допустити да вас повуче.
Више: Буди најпаметнија особа у просторији користећи ових 100 речи
