Није тајна да у Сједињеним Државама недостаје политика породичног одсуства. Већина тог разговора се врти око недостатка обавезног, плаћеног одсуства за мајке, са идејом о плаћеном очинству у позадини као до чега треба доћи. Међутим, постоји заслуга у промовисању очевског одсуства као нужности из различитих разлога - и за подстицање оних који му имају приступ - да га заиста искористе.
САД има начина да подржи нове породице. Без успостављене савезне политике (што нас чини једном од ретких земаља на свету које не убрзавају и не примењују плаћено породично одсуство), многи породице на крају покушавају да смисле како да се опораве од порођаја и брину о новорођенчету, а све то без губитка памети или послови. Било би сјајно пробудити се сутра ујутру са сазнањем да САД коначно имају успостављен систем попут Канаде или европских земаља, нажалост, то се неће догодити, па морамо да радимо са оним што имамо гот.
Више:Овај вирусни лист са упутствима за бригу о деци је само једна нова мајка која би могла да напише
Већина жена које познајем узимају све што им њихове компаније понуде, а многе ће често узети неплаћено слободно време у оквиру Закон о породичном и медицинском одсуству тако да знају да им је посао сигуран чак и ако им приход није. Али шта је са очевима? Многи очеви које познајем нису ни свесни каква је политика њихове компаније када је у питању очинско одсуство. И из неког разлога (ох, хеј америчка култура рада) то није нешто о чему се отворено расправља на већини радних места.
Мој муж је одличан пример за то. Он ради за велику компанију и хтео је да зна шта нуди како би био спреман када нам се син роди. Његов шеф је био запрепашћен када је мој муж то питао. Очигледно да нико заиста није доводио у питање политику очинства, па није знао ништа. Његов шеф је чак покушао да убаци сексистичку/грубу шалу о томе како ће преклињати да се врати после само неколико дана кући са мном и бебом. Леп. На крају, компанија му је понудила две недеље плаћеног очинског одсуства, а он је на крају узео још једну недељу као плаћени одмор и четвртину неплаћеног времена по ФМЛА -и, дајући му пуни месец одмора са нама. Али није требало бити тако тешко схватити.
Више:Мамин оглас Цраигслист је толико искрен да је постао вирусалан
Када мушкарци почну у потпуности да користе очево одсуство, шаље се неколико порука:
1. Ми заправо ценимо породицу, и то није само усмена прича.
2. Породица није синоним за „женски рад“.
Па ипак, чак и широм света, мушкарци су и даље отпорни на одсуство. Велика Британија има великодушну политику породичног одсуства, а ипак мање од 10 одсто новим очевима су потребне две недеље законско одсуство им је обезбеђено! Многи мушкарци кажу да је то у супротности са радном културом и не желе да их гледају са презиром због узимања одсуства које им припадају. Иако и неке жене имају такве мисли, чини се да је ово дефинитивно нешто са чиме се мушкарци чешће боре.
Више:25 Урнебесно погрешни одговори деце на домаће задатке
За добробит мајки, очева, деце и породице, морамо не само да радимо на добијању породиљско одсуство овде у овој земљи, али и очево одсуство. Морамо показати породицама да нам је стало до њих, а не само половини њих.
