Ја сам своју ћерку зачела у јесен 2012. Мој муж и ја смо управо прославили пету годишњицу брака-отишли смо у Диснеи Ворлд и узели Диснеи за четири ноћи крстарење - и иако не могу да одредим конкретан дан када се то „догодило“, она је дефинитивно била производ „Дизнијевог“ магија. "
Наравно, пошто нам је ово прво дете, били смо узбуђени. Доврага, били смо над месецом. И док смо желели да поделимо вести са свима, одлучили смо да сачекамо друго тромјесечје како бисмо били опрезни. Бити сигуран." Једини изузетак смо направили са најужом породицом и неколико блиских пријатеља.
Међутим, како су недеље пролазиле (и постајао сам све болеснији), схватио сам да морам да кажем људима са којима сам радио. Морао сам нешто да кажем особи којој сам се пријавио на послу. Посебно зато што сам у то време био извођач радова - од кога се захтевало да путује сваке недеље и ради 10 до 12 сати дневно. Зато сам саставио е -поруку и објаснио своје „стање“. Нисам тражио слободно време (као извођач радова, ионако не бих имао право на политику породиљског одсуства компаније) или други смештај; у ствари, једино што сам тражио биле су додатне паузе у купатилу ако и када сам морао да повраћам.
У то време нисам размишљала много о томе да кажем да сам трудна. На крају крајева, ово је био (и јесте) 21. век. Радни људи стално затрудне. Осим тога, мој учинак на овом послу био је одличан, и био сам одлучан да је мој трудноћа то не би променило. Али одговор који сам добио запањио ме: Компанија ми је рекла раскинули су ми уговор и „пустили ме“.
Више:Шта свака мама треба да зна о првој недељи на послу
Заправо, рећи да сам био запањен је потцењивање. Био сам шокиран и ужаснут, љут и видно узнемирен. Али према њиховом е -маилу, "разлог" је био једноставан: Моја трудноћа је била безбедносна брига. Радио сам у медицинској лабораторији где сам стварао видео записе са упутствима, односно био сам „медицински професионалац“ (познат и као ручни модел) који се користио за обучавање техничара о правилној употреби медицинске опреме и машина.
Одмах сам назвао срање. Опрема и материјали са којима сам радио нису били опасни. Машине су биле увек ван.
Али пошто сам била извођач радова, а не запослена, на мене се нису односиле ни материнске политике компаније, нити национални Закон о дискриминацији у трудноћи. Заштита мог посла није постојала. Нисам имао ногу на којој бих могао да стојим.
Дани након раскида уговора били су тешки. Брзо сам прошао кроз фазе туге. Знао сам да сам добар радник. Вредан. Никада нисам била дисциплинована или написана-а ипак сам била овде: два и по месеца трудна и незапослена.
Наравно, моји пријатељи су ме саветовали да тужим и/или „добијем 7 на своју страну“ - представу на име локалног информативног програма који помаже у решавању пословних питања и притужби - али нисам. Као прво, недостајало ми је средстава, а друго, заправо нисам могао ништа учинити. Мој послодавац није учинио ништа незаконито.
Упркос томе, научила сам једну ствар истражујући случајеве губитка посла током трудноће: дискриминација у вези са трудноћом и материнством је уобичајена. Веома честа. У ствари, према Комисија за равноправност и људска права, три четвртине трудница и новопечених мајки доживеле су предрасуде на радном месту, док је 1 од сваких 9 жена изгубило посао. И многи попут мене су извођачи радова или им на други начин недостаје заштита посла.
Привремени радници, радници по уговору, новозапослени, запослени са скраћеним радним временом и запослени у мањим компанијама- они који нису обухваћени Законом о породичном лекарском одсуству - у опасности су, мада би свако могао постати жртва неправедног понашања праксе.
Више:6 митова о породиљском одсуству које људи треба да престану да шире
Дакле, шта жене треба да раде? Шта они могу да ураде? Па, одговор је оптерећен и сложен (и није исти за све). Међутим, прва ствар коју треба да урадите је да схватите који закон (и) вас штите и како. На пример, Закон о дискриминацији у трудноћи забрањује дискриминацију стварних запослених (без уговора) „на основу трудноће, порођаја или сличних здравствених стања“. Али како? Како ова заштита изгледа и како служи?
Друго, документ све комуникацију са вашим претходним послом, чак и ако тај посао никада није директно признао да је престао било шта са вашом трудноћом (јер, будимо искрени, вероватно нису... и вероватно неће). Ово укључује белешке о телефонским позивима, е -пошти, прегледима учинка и/или било чему другом за шта мислите да ће вам помоћи да појачате свој случај. Коначно, знајте да ћете, ако желите да ствар изнесете на суд, апсолутно морати да добијете адвоката.
Али ако сте, попут мене, један од милиона Американаца који су запослени по уговору или на други начин незаштићени незапослени, можда ништа не можете учинити у вези с губитком овог посла. Али оно што сви можемо учинити је да гласамо за посланике који ће гласати за боље законе - и бољу заштиту посла за све нас. Зато што никога не треба срамити нити казнити због избора посла и родитељ.
Овај есеј је прича о личном искуству једне жене, а ни аутор ни СхеКновс нису у могућности да пруже правне савете. Ако вам је потребно више информација о дискриминацији у трудноћи и/или вашим правима, посјетите Једнаке могућности запошљавања у САДКомисија и/или АЦЛУ.
