Ако радите и треба вам времена да испустите мајчино млеко својој беби, закон каже да већина послодаваца мора да вам удовољи. Али ако вам треба додатно време да одете и негујете своју бебу, можда нисте имали среће.
Једна мајка из Њу Хемпшира отпуштена је са посла због 15-минутног временског периода који јој је послодавац одбио да преуреди. Да ли је закон закон или би послодавци требало да охрабре своје запослене да доје бебе?
Кате Абра Фредерицк отпуштена је са посла у Одсеку за здравство и социјалне услуге у Нев Хампсхиреу у Цонваиу јер се није вратила на посао након породиљског одсуства. Међутим, није се вратила јер јој послодавац није дозволио да преуреди 15 минута свог дана како би могла да доји свог дечака. Преговори су стали, а решење није пронађено. Док Закон о приступачној њези захтева од послодаваца да запосленим дају време да процеде мајчино млеко са пумпом, та заштита се не односи на заправо дојење бебе - и она се узвраћа суд.
15 минута
Након што је Фредерицк родила њеног сина, Девон, затражила је да јој се дозволи да свом стандардном одмору дода 15 минута за укупно 30 минута. Ово би било довољно времена да отрчите у дневни боравак њене бебе, доји него и врати се. Затим би додала 15 минута на крају дана како би то омогућила.
Међутим, њен послодавац је рекао не.
Закон о приступачној заштити (погледајте ПДФ овде) је потписан у марту 2010. Одељак 4207 наводи да послодавци морају обезбедити „(А) разумно време за паузу да запосленица избаци мајчино млеко за своје дојење дете годину дана након рођења детета сваки пут кад такав запослени има потребу да избаци млеко и (Б) место, осим купатила, који је заштићен од погледа и слободан од упада сарадника и јавности, што запослени може користити за истицање груди млеко. "
Ово послодавцима пружа законску рупу. Према Закону о приступачној заштити, чин дојења бебе није укључен - иако видите да у њему није изричито наведено да мајка треба да користи пумпицу за дојење. Технички, могло би се рећи да исцеђивање млека значи исцеђивање млека, било да је директно у уста гладне бебе или у флашицу путем пумпе.
Фредерицк је тренутно незапослен док води правну битку имајући у виду ту разлику. Њена беба, као и многе, није узела флашу. Било јој је потребно то време да би могла да га физички негује - а када је њен послодавац одбио, она је отпуштена.
Нема смисла
Већина мама са којима смо разговарали сматрале су да је прекид био погрешан и да то нема смисла. Фредерицк је известила да је њено канцеларијско окружење прилично лежерно, а другим запосленима је дозвољено да шетају, доносе кафу, па чак и да пуше ван уобичајеног времена одмора.
„Ова мајка није тражила посебне услуге“, рекла је Лиз, мама двоје деце. „Тражила је 15 минута времена (које је понудила да надокнади) како би могла дојити своје дијете. За државно одељење-посебно одељење за дечије услуге које се залаже дојење ваша деца - бити толико нефлексибилна да би ова жена изгубила посао је несхватљиво. "
Јацкее, мама једног детета, потпуно се сложила. „Питам се да ли њен бивши послодавац зна да у млеку директно из дојке нема бактерија, што би је могло спасити од узимања боловања са посла како би се бринула о свом детету?“ упитала. „Или чињеница да ће бебина пљувачка заправо„ рећи “дојци да је беба болесна и да јој је потребно додатно антитело и помоћ у борби против болести, што би такође могло спречити слободне дане.”
Њен случај је поднет Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) и чека свој први састанак за посредовање између организације и њеног бившег послодавца. Још увек негује свог 14-месечног сина. Правни стручњаци слажу се да би закон можда требало променити да би одражавао реалност рад мајке дојиље се суочавају, а за маме попут Фредерика то се може догодити ни тренутак прерано.
Више о дојењу
Политика дојења компаније Америцан Аирлинес доведена је у питање
Зашто бисте требали дојити своје дете
Ваш водич за дојење
