У свет корпоративне производње ушла сам као 20-годишња жена бистрих очију, наивна, жељна и сусретљива. Наковрчала сам косу, насмешила се свакоме кога сам срела и била сам одушевљена што сам се показала као вредан члан тима. Био сам на грубом буђењу.
Више:Како је заиста радити за Републичку националну конвенцију
Ја сам млада жена на пољу којим доминирају мушкарци. Кад кажем да доминирају мушкарци, свуда говорим о мушкарцима. Сви моји надређени су мушкарци, они са којима решавам проблеме су сви мушкарци, а они којима управљам су мушкарци. Стотине мушкараца, из дана у дан, преко девет сати дневно. Верујте ми на реч када кажем да је довољно скинути жену.
Колико год желимо вјеровати да је једнакост стварна и да је сексизам мртав, није. Жива је и пуна је радних места широм света, а због родне пристрасности често морам да радим двоструко више од мушкарца на свом месту. Стећи поштовање је изазов, професионално се односити према вама је изазов, а бити равноправан је изазов.
Било је тешко научити да се носимо са застојима. Отишао сам на посао потпуно оптимистичан са мислима „ово ће бити боље“, само да бих сазнао да је родна пристрасност универзална. То што сам жена у позним двадесетим на оперативној позицији никада ми неће ићи у прилог. Тако сам се неколико пута сломила, плакала неколико пута у купатилу, купила мајицу са натписом „ФЕМИНИСТА“ коју бих носила необавезним петком и сабрала се.
Развила сам алате за ношење са женом у области у којој доминирају мушкарци. Не можете променити мушкарце, али можете променити како се одређене ситуације осећају. Можете променити своје понашање да би конструктивнији разговори били успешни, а можете и да се разбијете као жена у свету у коме доминирају мушкарци.
1. Изоставите осећања
Када решавате сукобе у корпоративном свету, обично ће вам бити од користи да изоставите своја осећања. Уместо да објашњавате како сте се ви или други осећали због ситуације, објасните отворено и јасно зашто је то био проблем. „Теде, прекршио си политику компаније и твој посао као менаџера је да подржаваш вредности ове компаније. Не може се поновити. "
Увек сматрам да је корисно не расправљати о питањима одмах након што се догоде, већ омогућити мало периода хлађења. Мушкарци са којима радим очекују да будем емотиван и осетљив. Важно је препознати ту заблуду и доказати да је погрешна, јер иако се мушкарац може сматрати страственим када је узнемирен, жена се види као слаба. Одвојите неколико минута да се охладите, запишите своје мисли и разговарајте о стварима након што је пламен љутње утихнуо.
Више:5 питања која морате поставити пре него што започнете посао
2. Одмах исправите неприкладне проблеме
Нисам љубитељ конфронтације, и да будем искрен, не иде ми добро када размишљам на ногама шок, стање у којем се налазим сваки пут кад ми се каже нешто непрофесионално и неприкладно. Недавно сам имао колегу који ми је рекао да обучем своје гаћице за велике девојке и да се позабавим ситуацијом. Требало је да кажем много ствари као одговор, али нисам могао. Уместо тога, нисам рекао ништа. Био сам шокиран у тишини; Могао сам само да се окренем и одем. Морам се сада обучити да брзо одговорим: "То је био неприкладан коментар и нећу прихватити да са мном тако разговарају."
Још једна замка коју треба избегавати је допуштање да вам се упућују неприкладни коментари у покушају да изгледате као „један од момака“. Ви нисте један од момака. Оног тренутка када дозволите непримерене коментаре упућене вама, отварате врата стотинама других. Морате га одмах затворити и захтевати поштовање које заслужујете.
3. Прекините везу
Ми као жене осетити ствари - или бар ја то радим. Ово ми понекад отежава да се искључим из одређених ситуација. На недавно одржаном састанку разговарао сам са пријатељем и објашњавао сам мушки колега који је одбио да подржи иницијативу коју сам водио, а која би користила компанији. Објаснио сам јој да осећам да не воли да ради са мном, као да је вероватно осећао да сам превише неискусан да водим овакав пројекат или да је у мисији да ме дискредитује и осрамоти. Мој пријатељ ме је само погледао и отворено рекао: "Јесте ли икада помислили да је можда само сероња?"
То је оно што сам требао чути, и поставило је у перспективу колико сам умотан у своју неспособност да се понекад искључим. Био сам потпуно спреман да преиспитам ову ситуацију све до куће, кроз вечеру са породицом, кроз ушушкавање са псима и право у топли кревет. За шта? Ништа. Способност да се искључите, да не схватате ствари лично и да рационално размишљате о мушкарцима са којима радите је најбољи поклон који сте себи могли дати. Увек искључити.
4. Одлази
То не значи да побеђују — то значи да сте довољно паметни да се уклоните из лоше ситуације. Нека радна окружења су превише неморална и требали бисте знати када изаћи на врата. Једном сам имао шефа који ми је пред колегама рекао да истрчим и узмем му млеко јер су му житарице суве. То је била беспомоћна ситуација и схватио сам да се, након многих других понижавајућих тренутака попут овог, никада неће побољшати. Па сам дао отказ.
Никада се нисам осећао моћније него тог дана. Заслужујете да вас третирају професионално и с поштовањем, без обзира на ваш пол. Када вам човек који би требало да вас води и води пошаље е -поруку са читавим тимом и пита да ли можете да читате (истинита прича), време је да кренете.
Чак и са овим саветима, неки дани ће бити ружни. Као жена, морате да се борите јаче, морате да жртвујете више и морате да захтевате да вас третирају једнако. Није немогуће, али је напоран посао. Користите ове савете да бисте побољшали радне односе са мушкарцима ако се налазите на пољу којим доминирају мушкарци. Онда се одмарајте на својим састанцима, ценећи чињеницу да сте једна од једина жена тамо, млађа од 40 година, која се разбија.
Више:Бојим се да ће сарадница открити моју прошлост
