Има ли у вашој канцеларији некога ко гура људе око себе и труди се да буде зао и осветољубив? Добили сте канцеларијског насилника. Ево неколико начина за решавање ситуације.
Да ли се плашите одласка у канцеларију због те једне особе која је увек непријатна у близини, која је увек нападна, мрзовољна и кисела? Звучи као да имате канцеларијског насилника у животу, али добра вест је да постоје начини на које можете да се носите са њиховим узнемиравањем пре него што предузмете драстичне мере (попут напуштања посла).
Почните тако што ћете водити евиденцију о њиховом понашању
Ако одлучите да пријавите канцеларијског насилника, биће вам потребна документација о њиховом понашању. Забележите датуме, времена и детаљан опис онога што се догодило. Запишите ко је био присутан у време ових инцидената (можда ће вам у будућности бити потребни сведоци који ће направити резервну копију вашег налога). Ако имате е -пошту или неки други физички доказ о радњама насилника, обавезно их задржите у евиденцији.
Узмите директан приступ
Могли бисте почети тако што ћете директно разговарати са насилником о његовом понашању. Наравно, мораћете да процените своју ситуацију, али бити унапред са дотичном особом добар (и поштен) први корак. Поделите како доживљавате његово или њено понашање и како оно утиче на вас и ваше радно окружење и учинак. Држите разговор на а рад нивоу, а не урамити ствари на личан начин. У случају да желите, документујте свој приватни састанак урадити убудуће треба да подигну ствар на виши ниво.
Разговарајте са својим претпостављеним
Ако након разговора са канцеларијским насилником не видите промену у његовом или њеном понашању и тактици, закажите састанак са својим шефом како бисте разговарали о непријатељском окружењу које канцеларијски насилник ствара. Обавезно документујте и овај састанак и поделите са шефом дискусију коју сте већ имали један на један са насилником.
Пријавите понашање насилника људским ресурсима
Ако ваша дискусија са шефом не резултира никаквим променама, размислите о томе да пријавите ситуацију људских ресурса или разговарајте са својим надређеним још једном о недостатку побољшања у ситуација. Напомените да размишљате о томе да разговарате са ХР -ом за њихову помоћ у управљању ситуацијом. Људски ресурси треба да имају успостављене политике и стандарде и биће вешти у управљању тако тешким односима на радном месту.
Још живих чланака
Паметна питања која треба поставити на разговору за посао
Искористите друштвене медије да бисте повећали потрагу за послом
Држите посао и кућни живот одвојеним
