Све маме траже начине да проводе више времена са својим породицама, а флексибилан распоред рада заиста може помоћи. Пре него што приступите шефу са идејом, мало истражите и припремите се.
Ако волите распоред рада који вам омогућава да заобиђете то путовање на посао у саобраћају, то вам штеди новац трансформисањем салонки у радну гардеробу или која сажима вашу радну недељу у четири дана, онда је време да изоштрите своје преговарачке вештине и приступите свом шефе
Добијте основне информације
Обавезно проверите са својим представником за људске ресурсе да ли су предности флексибилног планирања већ успостављене. У супротном, распитајте се да бисте утврдили да ли неки други запослени имају флексибилне аранжмане. Сазнајте шта су урадили да преговарају о распореду и користите њихове савете како би ваш распоред функционисао.
Све се врти око њих
Планирајте да преговарате о свом флексибилном распореду рада са својим послодавцем - не вама - на уму. Овај пут се не ради о вама и о томе шта најбоље функционише за вашу породицу, већ о томе како им овај аранжман може користити. Већина компанија које нуде
бенефиције погодне за породицу учините то зато што има смисла, а не зато што су љубазни и добротворни.Обратите пажњу на предности
Предности флексибилног радног распореда и за запослене и за послодавце добро су документоване. Они послодавци који примењују ове бенефиције по распореду схватају да је то подстицај за запошљавање и задржавање најбољих талената, од којих су многе запослене мајке. Осим тога, послодавци схватају да то помаже у побољшању продуктивности јер, према студијама, људи јесу срећнији на свом радном месту када добију смештај, истичући њихову важност у послу и повећавајући снагу морал.
За и против
Пажљиво погледајте свој живот и ситуацију пре него што започнете преговарачки процес за рад од куће. Дефинитивно постоје људи који не могу да раде од куће јер су превише ометени животом! Веш, рачуни и телефон не престају, па морате бити спремни да прекинете везу током времена које посвећујете свом послу.
Ево неколико недостатака рада од куће:
- Граница између куће и посла се брише
- Немате видљивост од стране управе
- Одустајете од друштвене интеракције са сарадницима
Све ове ставке, као и све друге личне сметње треба узети у обзир ако размишљате да ли ћете радити од куће или не.
Направите нацрт
Свој предлог измењеног распореда морате представити у писаној форми. Кључне тачке на које треба обратити пажњу у свом предлогу су:
- Како ће ваш флексибилан распоред користити вашем послодавцу
- Наведите нацрт радног аранжмана који желите
- Ако тражите телекомуникацију, опишите капацитет ваше кућне радне станице
- Опишите како планирате да одржавате комуникацију са канцеларијом (нпр. Недељни извештаји, дневна е -пошта)
- Детаљно опишите како ви и ваш менаџер можете редовно прегледати ефикасност вашег радног распореда
- Наведите све потребе које имате везано за ваш положај и одговорности на послу
- Затражите њихову подршку
Будите и сами флексибилни
Ако ваше радно место нема формалну политику заказивања, мораћете да приступите расправи имајући у виду флексибилност. Будите отворени за предлоге свог шефа о томе како они замишљају распоред. Ово ће вам помоћи да размотрите све могуће опције заказивања, чак и ако је то мала промена за почетак. Ако се вашем шефу чини млако око вашег предлога, предложите пробни период од три месеца. Овај пробни период је добар за вас обоје.
Биће потребно мало посла, али, у већини случајева, а флексибилан радни аранжман добиће се заслужено разматрање.
Још идеја за запослене маме
Како бити срећно запослен у тешкој економији
Сналажење у канцеларији: Прилагођавање променама
Четири савета без стреса за запослене маме
