Жене су олујно заузимале радно место последњих четрдесет година. Ми чинимо више радне снаге него икад раније, али и даље је мање жена на корпоративним водећим позицијама него што би требало бити. Само 22 од компанија Фортуне 500 у Америци воде жене - само четири одсто.
Више: Повукао сам се са посла на Валл Стреету да бих отворио сопствени посао - и никада нисам био срећнији
Налазим се на много поноса и радости радећи са женама које истражују пут до власништва над пословањем кроз франшизинг. Стално се питам, зашто је половина становништва тако слабо заступљена у одборима наше нације? Бројке су ме увек мучиле, посебно као успешну пословну жену, која је познавала многе друге изузетно и јединствено квалификоване жене власнице предузећа и лидере. Док сам се упуштао у истраживање о женама на водећим позицијама, открио сам неколико студија које су појачале мој осећај - не само да су жене одличне раднице, већ и фантастичне вође!
Жене надмашују мушкарце у иницијативи и вожњи
Зенегер Фолкман, компанија која се бави проучавањем лидерства, тестирала је лидере за шеснаест атрибута лидерства и открили су да су за дванаест од тих шеснаест атрибута жене постигле боље резултате од својих мушкараца колеге. Штавише, из ових 7.280 оцена учинка, студија је открила да су жене постигле значајно већи резултат у две непроцењиве области: у резултатима вожње и преузимању иницијативе. Ово није велико изненађење за свакога ко је имао изузетну привилегију да има одличну женску шефицу. Често, знајући да су шансе против вас, можете изнети неочекивану снагу и отпорност.
Више: Осећам сиву косу, а затим заувек одбацујем боју
Жене су бољи комуникатори
Жене често боље слушају од мушкараца, што је вештина која је кључна у изградњи односа, како са купцима, тако и са запосленима. Истраживање са Цларемонт Цоллеге -а сугерише да мушкарци имају тенденцију да комуницирају кроз акцију, док жене теже да комуницирају кроз дискусију. Неговање окружења које позива на сарадњу и размену идеја омогућава простор за увођење нових идеја и иновација. Напредне комуникацијске вештине омогућавају женама лидерима да изграде дуготрајније, дубље односе са својим клијентима и сарадницима. Изградња поверења кроз отворену комуникацију ствара здравије и пријатније радно окружење, док истовремено повећава продуктивност и стопу задржавања.
Због тога мислим да жене власнице предузећа ефикасније имплементирају системе. Било да се ради о спремности да се саслушају идеје за поједностављење унутрашњих процеса или способности да се спроведу дисциплинске мере, жене су успешне у успостављању успешних пословних система. И зато што је већа вероватноћа да ће жене власнице предузећа ангажовати и оснажити своје запослене у процесу постављањем ових система њихови тимови су продуктивнији и вероватније ће учествовати вољно.
Јане Стеин је оснивач Ваша франшиза чека, консултантска фирма за мушкарце и жене која истражује франшизинг као алтернативу каријере пут.
Више:5 питања која морате поставити пре него што започнете посао
