Истраживање открива да је „равнотежа између посла и породице“ у Великој Британији дефинитивно искривљена према послу-СхеКновс

instagram viewer

Према истраживању спроведеном од 2.000 одраслих особа које је спровео истраживачки центар Шкотских удовица, Центар за модерно Породица, просечан британски радник троши три пута дуже на посао и путовање него са својом породицом Тхе Телеграпх.

Трудна мама држи стомак, долара
Повезана прича. Ја сам трудна самохрана америчка мама - хвала Богу што живим у УК

Више: 25 Према запосленима, најбољи послови за равнотежу између приватног и приватног живота

Породично време износи само три и по сата дневно, а већина родитељи осећају да пропуштају да виде своју децу како одрастају. Више од трећине њих је мислило да је њихово Рад живот баланс био је оптерећен њиховим послом и скоро половина је признала да је пропустила да стави своју децу у кревет или да их виђа ујутру због њихових обавеза.

Остале ствари које радници пропуштају су оброци са породицом, помоћ деци у школским задацима и присуствовање планираним породичним догађајима или активностима.

Они који су сматрали да им је животна равнотежа искривљена према породици рекли су да је то имало позитиван утицај на њихов рад, чинећи их срећнијим и концентрисанијим.

click fraud protection

„Концепт„ равнотеже радне породице ”није нов“, рекла је Анита Фрев, председница Центра за савремену породицу. „Али темпо недавног технолошког напретка створио је сталну везу између радника и радног места све већа очекивања да ће увек бити укључена - било на радном месту, код куће са породицом или на путовању између два."

Више: Пронађите свој зен између хаоса посла и вечере

„Велика Британија радници се очигледно боре да пронађу срећну равнотежу између посла и породичног живота, а запослени родитељи најоштрије осећају напрезање “, наставио је Фрев. „У исто вријеме, јасно је да би послодавци могли учинити више како би подржали своје раднике у жонглирању са притисцима посла и породице. Време је да преиспитамо традиционалне начине рада и пређемо на агилнији приступ. Ово не само да ће помоћи запосленима да остваре бољи баланс радне породице, већ ће побољшати (сиц) продуктивност, враћајући бенефиције послодавцима. Морамо да покажемо предузећима и влади да се национални баланс радне породице превише увидео у правцу рада. Заједно се мора пронаћи нови, релевантан приступ који ће помоћи да се успостави наша равнотежа. "

Више: Зашто се професионалне жене теже прилагођавају мајчинству?