Са прегледима на крају године и радном 2018. у пуном јеку, можда ћете се запитати када ће ваша следећа прилика за подићи или промоција је. Добре вести? Можда ће бити и раније него што мислите.
Две жене које знају много о добијању повишице су Рацхел Јо Силвер - оснивачица Љубавне приче ТВ, медијска компанија која гради библиотеку свадбених видео записа обогаћених подацима из целог света-и Алли-Јане Гроссан, водитељка подцаста о образовању о новцу и финансијама Монеисплаинед. У наставку они нуде савете за сналажење у шкакљивом питању тражења и, што је још важније, добити повишицу.
Схватите јаз у платама
“То је чињеница: Жене зарађују мање новца од својих мушких колега “, признаје Гроссан. „Компаније нас плаћају мање и ми смо условљени да прихватимо да радимо за мање. Као род, морамо колективно прећи преко тога и почети опонашати неке праксе наших мушких колега, почевши од самопоуздања да затражимо повишицу. ”
Будите напред
„Нико не воли да прима позивницу е -поштом или календаром са загонетном поруком попут:„ Постоје неке ствари о којима бих желео да разговарам “, каже Силвер. Уместо тога, закажите састанак и реците да желите да разговарате о својој надокнади. А када дође тренутак да заиста затражите повишицу, Силвер препоручује једноставну, јасну поруку. Ево једне: „Желео бих да разговарам о мојој надокнади - прошло је Кс времена откад нисмо разговарали о томе. Да освежимо, последњи пут смо разговарали о Кс и од тада сам постигао Кс. На основу мојих перформанси и тржишта, тражим Кс. ”
Искористите своје одељење за људске ресурсе
Ако сте запослени у компанији која је довољно велика да има одељење за људске ресурсе, користите је. Ту је с разлогом. „Увек разговарајте са ХР -ом пре него што затражите повишицу“, саветује Силвер. „Они вам могу помоћи да поставите очекивања и обаве посао за вас са вашим менаџером.“
Поставите реалне циљеве
Пре него што затражите повишицу, свакако истражите које друге, сличне компаније плаћају запослене у упоредивим улогама. „Не постоје чврста и брза правила, али 2 процента је генерално стопа инфлације, па ако не добијете барем то сваке године, дефинитивно је време да одете у ХР“, каже Гроссан. Ако гледате повећање перформанси, распон би требао бити око 5 до 10 посто, овисно о вашој индустрији, а ако јесте напредовање - посебно ако сте почели да надзирете друге - Гроссан каже да је повећање од 20 до 30 одсто добар почетак тачка.
Упознајте финансијско стање ваше компаније
„Не. Један фактор је увек свеукупно пословање компаније “, наглашава Силвер. „Ако компанија добро послује, лакше је наградити најбоље извођаче. Ако компанија има мали буџет, онда постаје теже. Не заборавите да будете свесни ситуације у компанији, а не само онога што желите. "
Затражите друге подстицаје
Нажалост, повећање није увек опција, посебно ако се ваша компанија бори. Ако је то случај, размислите о другим стварима које бисте могли затражити, попут капитала, повећању власништва или више одмора. „Генерално, увек дајете некоме годишње повећање животних трошкова као основно и додатно повећање на основу њиховог учинка“, каже Силвер.
Будите стратешки у погледу времена
Можда има бољих могућности да затражите повишицу, а једно од најбољих времена је када постигнете велики успех. „Постоји идеја да морате да сачекате годишњи преглед или да вам се додели већа одговорност за повећање плате, али то је оно што многе жене држи на нижим платама“, каже Гроссан. „Ако сте добро радили и били на послу годину или више, вероватно је време да подсетите своје надређене зашто сте вредни.
Не одустајте
Ако вам одбије повишицу или унапређење, немојте мислити да је то крај. Компанија вам може представити одговор у којем се каже да није у могућности да даје повишице због споре године, што је проблем за целу компанију, а не лични. Или ваш менаџер можда не мисли да сте спремни за повишицу, али то није разлог да будете поражени. „Одбијање вашег захтева је разочаравајуће, али то је добра прилика да обавестите свог шефа да сте озбиљни“, каже Гроссан. „Питајте који је временски оквир за повишицу и шта још можете учинити да постигнете свој циљ. Већ сте изнели снажан аргумент, па им је свежа жеља да преузму више одговорности и добију надокнаду за то, и не шкоди их подсетити за шест месеци. "
Иако приближавање вишим нивоима никада није лак задатак, надамо се да ће вам ови савети дати охрабрење да тражите плату коју желите-и заслужујете.
Овај пост је спонзорисао тхинкТхин®.
