Да ли су породице са мамом као примарним хранитељем нова норма у Сједињеним Државама? Према новом извештају, то је сада истинитије него икада раније.
Више:15 послова са флексибилним распоредом за запослене мајке
У јуче објављеном извештају, Центар за амерички напредак је то открио у 2015. години 42 посто запослених мајки било је једино или примарно хранитељ у њиховим породицама, што значи да су биле одговорне за 50 посто или више прихода њихове породице. Још 22,4 одсто били су хранитељи породице, одговорни за 25 до 49 одсто све зараде. Да вам дам мало перспективе, проценат породица којима је мајка хранитељка износила 11 одсто 1960. и 34 одсто 2000. године. (Ови бројеви такође одражавају промену америчке породице, јер се број самохраних мајки скоро удвостручио од 1975. године, са 14,6 одсто на 26,4 одсто.)
Извештај је открио неке занимљиве разлике на основу географије, расе и старости. Беле жене, на пример, имају најмању вероватноћу да буду примарне хранитељке у поређењу са црним и латино мајкама. У ствари, проценат белих мајки које су једине хранитељке у својим породицама у 2015. години (37,4 одсто) је скоро исти као и код црних жена 1970. године (36,4 одсто). Данас је 70,7 посто црних мајки једине хранитељке.
Више:Пажња за запослене запослене маме - да, могуће је
У географском смислу, мајке на средњем западу су највероватније биле примарне зараде, док су мајке на западној обали биле најмање вероватне. И на крају, иако је већа вероватноћа да су млађе мајке биле примарне хранитељке од старијих мајки, мање је вероватно да су биле хранитељке. Сарах Јане Глинн, ауторка извештаја, теоретише да је то можда делом последица чињенице да млађе жене су чешће самохране мајке и млађи људи имају тенденцију да зарађују мање од старијих људи.
Ови нам подаци говоре да иако је сјајно што више жена ради и зарађује више новца, овдје се играју неки значајни проблеми који би нас све требали забринути. Чињеница да је толико црних и латиноамеричких мајки једина хранитељица у поређењу са белим мајкама јасан је знак институционалног расизма са којим се Сједињене Државе и даље боре. Осим тога, како Глинн каже, „чињеница да националне политике на радном месту нису ажуриране тако да одражавају природа данашњих радних породица кочи запослене жене, као и мушкарце који се брину о породици одговорности. "
Са више хранитељских мајки него икад, наша потреба да променимо америчко радно место и политику бриге о деци постаје само хитнија. И даље смо једна од ретких напредних економија којој недостају прогресивне политике прилагођене породици прилагођене породици, и тога би требало да се стидимо.
Више:Како оснажити кризу поверења на послу
