Млади Аустралци би могли двапут додирнути свој пут кроз Инстаграм феед или провести сате листајући по друштвеним медијима, али када је у питању дигитална интелигенција и изгледе за посао, добро и заиста заостајемо.
Истраживање објављено на Свјетском економском форуму у Давосу упоредило је младе људе из девет нација и њихову дигиталну способност.
Анкетирано је 1.000 људи у доби од 16 до 25 година из сваке земље, укључујући Аустралија, Бразилу, Кини, Француској, Немачкој, Индији, Јужној Африци, Британији и Сједињеним Државама.
Студија, коју је спровела водећа ИТ компанија Инфосис, показала је да млади Аустралијанци не само да нису нарочито оптимистични о њиховим изгледима за посао, али само 19 одсто је показало интересовање за кодирање, што је најнижа цифра коју је пријавило свих девет земље.
Више:10 Одраслих награда за које бисмо желели да су стварне
Ове говорне информације долазе само неколико кратких месеци након што је Малцолм Турнбулл најавио милијарду долара изјава о иновацији, чији је циљ омогућавање покретања и сарадње између јавног и приватног сектор.
Влада ће такође допринети 51 милион долара током пет година како би помогла аустралијским студентима да "прихвате дигитално доба и боље се припреме за послове будућности".
„Део тога што је влада посвећена иновацијама јесте да води својим примером и одговара на променљиве околности“, наводи се у саопштењу.
Јасно је да околности откривају да аустралијски млади људи нису у контакту са могућностима које дигитална интелигенција може пружити.
Више:Зашто бисте ове године требали размислити о куповини франшизе
Али како можемо да осигурамо да је то приоритет, тако да не заостајемо у свету иновација и технологије?
1. Изградите мало поверења у том подручју
Младим Аустралијанцима, иако су међу најсвеснијима моћи технологије и улоге коју ће имати у будућности пословања и иновација, недостаје самопоуздање да се баве овом облашћу. Да бисмо изградили поверење, морамо да инспиришемо наше младе људе да се укључе и уче о различитим технолошке вештине. „Ова разлика се мора отклонити како бисмо могли оснажити наше будуће лидере да успеју у радна снага будућности “, потпредседник Инфосис Аустралије и Новог Зеланда и регионални шеф Андрев Гротх каже.
2. Тражите могућности за учење нових вештина
У 2015. откривено је да само 32 одсто аустралијских ученика рекли су да су добили прилику да науче кодирање у школи. Две трећине ученика рекло је да жели да научи кодирање, али не зна како да то настави. Учинити ове могућности доступним је од фундаменталног значаја ако желимо да се знање наших младих људи прошири. Потражите курсеве и могућности претражујући на мрежи или разговарајући са школом.
3. Будите креативни
Размишљају ван оквира. Знам да звучи клишејски, али саслушајте ме. Постоји много нових предузећа, инкубатора и других индустријских тела која олакшавају дигитални раст. Погледајте шта друге дигиталне компаније раде широм света да бисте се надахнули за стварање сопствених могућности. Према истраживању, млади људи данас нису фиксирани на обезбеђивање једног посла до краја живота предузетништво је реална могућност. „Истраживања показују да су млади људи препознали да је„ доживотни посао “прошлост и да могу очекивати преквалификацију и више пута у току радног века се поново усавршавали “, рекао је шеф особља Пословног савета Аустралије Матт Гарбутт рекао.
Шта мислите о младим Аустралијанцима и њиховом нивоу дигиталне интелигенције? Обавестите нас.
Више:Како схватити каква би ваша следећа каријера требала бити
