Очекујете да ћете се љутити када добијете отказ на послу који уживате.
Очекујете да ћете се осећати уплашено када отпустите са посла на којем сте се осећали сигурно.
Не очекујете, међутим, да ћете се осећати труло недељу дана након што сте намерно направили каријере пређите са посла који сте прерасли на посао који обећава да ће бити изазован и користан. Па, зашто се толико људи осећа згрожено током прве недеље на новом послу?
Изненадна промена посла води вас од посла и компаније - у којој знате ко је ко и шта је - и доводи вас у ситуације у којима морате да се крећете без јасне мапе пута. Пре него што будете у прилици да научите неписана правила новог послодавца, укључујући коме да верујете и коме који могу ствари схватити на погрешан начин, суочавате се са изазовима у послу који често захтевају да донесете суд позива.
Доживљај личи на опасност која се надвија пред циркусантом који пушта један трапез пре него што ухвати други. Без обзира на то колико су самоуверени, већина мењача посла се бар накратко запита: „Вилл
И бити један од 100 који не ухвати други трапез? "Ако сте недавно променили посао и осећате благи осећај „Шта сам урадио и јесам ли спреман?“ узнемирености, ево пет стратегија које ће вам помоћи да чврсто стегнете руку на „трапезу“ новог посла.
Избегавајте да упоређујете садашњи посао са старим
Када упоређујете, поделите фокус на старо и ново - када морате да концентришете пажњу на ново окружење да бисте убрзали учење.
Пазите на нову игру са лоптом
Изненађујући број људи који мењају посао - посебно они који прелазе из техничких улога или улога запослених у надзорне улоге, или их примају напредовања у својим садашњим компанијама - тражите удобност на својим бившим пословним обавезама када постане тешко у њиховом новом позиције. Они који уназад клизе у бивше дужности краду сате који су им потребни за успех на новом послу и троше их на познато. Ако вас повлачење уназад позове, премотајте у уму за шест месеци од сада. Шта ће вам више помоћи: провести сате радећи већ познате дужности или учити изазовне нове дужности неопходне за вашу надограђену позицију?
Морате изабрати
Да ли планирате да усвојите праксу своје нове организације или уместо тога очекујете да други науче да раде на начин који вам је најпознатији? Многи од нас доносе старе методе на нова радна места, заборављајући да добијамо ако научимо нове начине деловања.
На пример, нама који волимо да разговарамо о стварима често је иритантно када наши нови шефови и сарадници више воле да шаљу упутства путем е-поште. Фрустрирани, жалимо се: „Овде нема дијалога“, и пропуштамо чињеницу да наши нови сарадници производе више избегавајући беспотребне разговоре. Нажалост, очекујући да ће се наш нови надређени и сарадници прилагодити нашим досадашњим начинима рада, проглашавамо се квадратним предметом надајући се да ћемо пронаћи срећу на округлом месту. Морамо схватити да можемо бити најбољи играч у игри која се више не игра или можемо научити правила нове игре.
Избегавајте самосаботажу
Када ствари не функционишу лако, неки запосленици дозвољавају да разговор о себи сумња у себе. "Ово никада нећу моћи да схватим", кажу себи. „Особа која ме запослила вероватно тренутно проклиње тренутак када су ме запослили. Ако допустите да вам самокритика преплави мозгове, разводњавате своју способност да се ухватите у коштац са својим новим изазовом.
Обавежите се да ћете радити више него раније
За учење је потребно време. Победници у било којој игри посвећују се учењу основа и проводе сате вежбајући сами. Губитници очекују успех.
Надате ли се да ћете се истакнути на свом новом послу, а ипак се питате да ли можете ухватити ручку за трапез? Донесите одлуку данас да своју пажњу усмерите унапред, потпуно се посвећујући новој игри.
Имате питање за Линне на радном месту? Пошаљите јој е -поруку на линне@тхегровтхцомпани.цом са темом „СхеКновс“ и она може одговорити на ваше питање (поверљиво) у предстојећем чланку на СхеКновс -у.
