Ево још једног генералног директора који се увелико појачава за своје запослене.
Прво је било Дан Прице, који се обавезао да ће сваком свом запосленом у својој компанији из Сијетла плаћати најмање 70.000 долара годишње. Затим је постојао Извршни директор кинеског милијардера Ли Јиниуан, који је својим запосленима одлетео у Француску на епски ваицаи.
Сада се упознајте Цхиех Хуанг, извршни директор компаније Бокед, мрежни продавац артикала великих кутија. Најавио је да ће свако дете своје запослене послати бесплатно на факултет. Компанија тренутно има око 100 запослених.
Цхиех Хуанг/ЛинкедИн
„Ако сте дете некога ко ради у Бокед -у, недостатак новца неће вас спречити да одете на факултет“, каже Хуанг. "Градимо дугорочни посао, а ако сте на путу, уложићемо у вас."
Хуанг, син имиграната из Тајвана, одлучио је дати понуду након што је компанија отворила центар за испуњење складишта у Атланти. Једне вечери позвао је своје запослене на забаву. Кад се мало њих појавило, упитао је зашто. Многи његови запослени нису имали своје аутомобиле.
Зато је размишљао о томе како би могао помоћи. Купити им аутомобиле? Хуанг је желео да учини нешто значајније.
"То не би решило много", рекао је он Форбес. "Срж је образовање."
Хуанг то зна из прве руке. Његова мајка је радила као благајница у једном ресторану у Балтимору и охрабривала га је да стекне образовање изнад свега. Хуанг је на крају дипломирао на Универзитету Јохнс Хопкинс и Правној школи Фордхам. Сада жели да пружи исту прилику деци својих запослених-од којих две трећине ради у складишним пословима.
Да би то платио, Хуанг оснива непрофитну организацију и доприноси, како каже, "двоцифреним" процентом свог удела у Бокеду - за који каже да вреди око милион долара. Како његова двогодишња компанија наставља да расте, а самим тим и програм школовања, Хуанг каже да ће тражити инвеститоре који су спремни да помогну.
Тренутно у Бокед -у има 12 деце која би могла да испуњавају услове за бесплатно школовање на факултету. Према речима Хуанга, Бокед програм ће платити школарину на факултету по њиховом избору. Програм неће покрити књиге, собу, храну и друге трошкове.
„Немају сви људи подједнаку срећу“, каже Хуанг. „Зашто неко зарађује неколико долара на сат, а неки технолошки руководиоци зарађују стотине милиона долара? Ако се ништа битно не промени, те породице [његови запослени који раде у складишту] и даље ће бити на пословима са нижим приходима без приступа узлазној мобилности две или три генерације од сада. ”
Хуанг је смислио програм након консултација са супругом, којој се та идеја свиђа. Пар има једногодишњу девојчицу.
Више ЦЕО -а којима се дивимо
Упознајте Дана Прицеа, најпопуларнијег (и најиздашнијег) извршног директора у Америци
Овај кинески шеф је прилично најепски шеф икада
8 великих мислилаца који су променили Америку какву познајемо
