Два корака напред, нека буду три: Марисса Маиер, узми право породиљско одсуство - СхеКновс

Несумњиво сте чули сва брбљања на мрежи о новом Иахоо! Извршна директорка Марисса Маиер. Дугогодишњи извршни директор Гооглеа, она је најмлађи извршни директор компаније Фортуне 500... и трудна је.

Повезана прича. Рад од куће значи да могу више да видим своју децу; Како могу то икада да оставим?

Док запослене маме кретање кроз компромисе сваког дана након порођаја, време када жена први пут постане мама је јединствено посебно. Лично сам узела два породиљска одсуства, једно док сам била на челу групе за спајања и аквизиције за ИАЦ и једно док сам водила Урбанспоон, Цитисеарцх и Инсидер Пагес, збирка потрошачких интернет предузећа која опслужују 50 милиона јединствених корисника месечно и запошљавају око 100 људи.

Кад сам видео да се мој Фацебоок вест упали са живахном прославом Мариссе Маиер, био сам исто узбуђен зато што је млада, талентована жена и зато што је најавила трудноћу истог дана када и извршни директор Иахоо -а вести. Као што напомиње пост испод, она даје Иахооу потпуно ново значење женама које траже релативне или барем инспиративне узоре.

Од ових јавних и приватних медија поводом прославе Марисе, чини се да се развија нови цајтгејст око важности жена са темама које су толико различите као и очигледне - Утицајне жене у Силицијумској долини-што би требало да буде очигледно- Зашто су жене важне на Интернету.

Она се придружује сувише ограниченим женама које воде компаније из Фортуне 500. Према Цаталист -у, њујоршкој непрофитној организацији која се бави женским питањима, Марисса постаје рекордна 20. жена извршна директорка компанија Фортуне 500.

Свиђало се то Марисси или не, вести о трудноћи биле су заиста шлаг на већ великој причи о успеху.

Жене и даље пробављају како да утичу након недавног Чланак Анне-Марие Слаугхтер. Многи су били депресивни због инерције индустрије у којој раде или се надају да ће радити. Ја сам, на пример, била инспирисана, јер сам као жена од тридесет и нешто година на извршном месту осећала да могу да направим разлику. Остало ми је да постављам питања попут: „Шта ако је свака жена коју је покренуо овај чланак дошла до структурних побољшања за свет који они воле утицај? " и „Да ли постоје мале промене норми и распореда које би могле увелико да утичу у свакој од професија мојих талентованих пријатеља?“

Схватала то Марисса или не, начин на који се понаша породиљско одсуство послужиће као пример или анти-пример за све жене које траже пут, за оне жене које не желе да „искриве“ своју амбицију, али желе и да уживају у родитељству.

Наравно, Марисса није типична жена и њена дилема није лака. Али, верујем да ће макро промене највероватније имати утицаја почевши од врха, са највидљивијим примерима, ма колико необичне биле околности. Добра вест је да је родна разноликост везана за економске резултате.

МцКинсеи је објавио студију из 2010 Жене су битне то сугерише да компаније са женама које су најјаче заступљене у одбору или на вишим позицијама најбоље послују. МцКинсеи је погледао европске компаније у шест земаља, упоређујући перформансе компанија у које су упале највећи квартил у погледу удела жена у улогама извршног одбора у компанијама са извршном влашћу само мушкараца одбори. Компаније са највећим уделом жена надмашују компаније без жена када се посматрају и принос на капитал и оперативна маржа.

Смисао како успоставити равнотежу била је борба за сваког. Док сам био одсутан, било је грешака, али то је такође дало прилику мојим директним извештајима да их спроведемо у складу са планом који смо претходно поставили. Породиљско одсуство ствара могућност вишим руководиоцима да управљају својим пословно кроз тиме-лапсе фотографију. Након ограниченог времена управљања светлом, много је лакше рећи ко је прошао кроз зидове да изврши, а ко није. Док сам се борила да одредим најбољи курс за себе, своју породицу и своја предузећа, добила сам нежељене савете од многих жена које су цениле или жалеле због начина на који су отишле. Већина савета за жаљење дошла је са упозорењима попут „Била је вредна радница“ која никада не краси ничији надгробни споменик.

Уз добро време и удаљеност, мој нежељени савет Мариси: Узмите право породиљско одсуство мало другачије! Или у најмању руку не умањујте њен значај. Прославите своју улогу првог трудног извршног директора компаније Фортуне 500. Иако би Иахоо могао завршити као највећи заокрет на Интернету свих времена или би могао да посустане, 90 дана на крају неће одредити његов исход. То ће вас променити, па чак и учинити бољим са ретком приликом да стекнете перспективу са стране јаслица.

Конкретно, саставите 12 -недељне планове са јасно дефинисаним показатељима за сваки ваш тим док сте на одсуству. Креирајте правила према којима ваш тим треба да вам се обрати и одговарат ћете на е -пошту. На пример, „благовремено“ се односи на теме као што је одлука о критичном партнерству која вас може затворити у искључивост на годину дана. Уопштено говорећи, сваку важну одлуку (дефинишите главну метриком попут нивоа прихода или промета) коју не можете променити када се вратите требало би да водите ви. Усредсредите своје време и пажњу на велике покретаче иглица - кључне запосленике и кључне стратешке одлуке. Ако ваш мозак мора добро да ради рано ујутро, упознајте пријатеља, шољицу за кафу или замолите мужа да се храни на ноћ.

Марисса, имаш прилику да створиш још веће наслеђе женама и мушкарцима свуда изградњом културе која проналази равнотежу између пословних постигнућа и емоционалног задовољства. Иахоо је твој компанија. Ти си рок звезда. Не бојте се бити другачији и променити свет. Једва чекам да једног дана прочитам твоју причу својим унуцима.

Кара Нортман је виши потпредседник, за потрошачка предузећа ЦитиГрид Медиа, интернетска медијска компанија у власништву ИАЦ -а која повезује веб и мобилне издаваче са локалним оглашивачким организацијама повезујући их путем ЦитиГрид®, свог локалног садржаја и огласне мреже.

Више о успешним женама

7 навика успешних жена
Савети Ницоле Лапин о томе како бити млада и успешна
Жене у каријери: Менторите свој пут до успеха