Данас одговарам на питање о проналажењу изазовног посла који уравнотежује године радног искуства са стицањем факултетске дипломе касније у животу.
Више:4 савета за писање сјајног животописа за постизање тог новог посла
Питање:
Касно сам кренуо на факултет. Са 26 година примам диплому економских наука и упркос дугогодишњем радном искуству не могу да добијем сјајан посао. Радио сам у малопродаји пре факултета, завршио неколико стажирања док сам био на факултету и узео годину дана паузе између прве године и друге године да бих радио као менаџер рачуна у компанији Фортуне 500.
Упркос ове четири године радног искуства, када се пријавим за почетне послове за које је потребна једна до три године искуства, добијам стандардне одговоре „Не квалификујете се“. Чини се да ме послодавци виде само као још једно дете које је тек завршило факултет, а не као некога спремног за изазовну, професионалну улогу.
Како да пренесем послодавцима да сам потпуно квалификован? Или морам само да загризем метак и прихватим посао за који сам потпуно преквалификован?
Више:Шта учинити ако вам посао досади
Одговор:
Одговор се може налазити у вашем пропратном писму и резимеу или у подударности између вашег искуства и послова за које се пријављујете.
Када се послодавац оглашава за једну до три године искуства, они траже посебно искуство њихов посао. То значи да морате проценити посао за који се пријављујете и прилагодити своје пропратно писмо и животопис тако да обоје истакну ваше релевантно искуство. Ако поднесете општи животопис у којем су наведени ваши послови, а будући послодавац не види тачан назив посла, ваш животопис може бацити у корпу за одлагање.
Пропратна писма која директно говоре о ономе што послодавац тражи, или функционални животописи који описују ваше вештине пре него што послодавац види ваша радна места, често пружају ефикасан начин да се то заобиђе баријера.
Већина послодаваца сматра да су њихове организације јединствене. То значи да траже специфично искуство у индустрији. На пример, када продајна организација тражи приправника за менаџмент са једном или више година искуства, надају се да ће пронаћи кандидат који је радио у продајној организацији, а не онај који је радио за непрофитну организацију или образовну или државну агенција. Стога, иако не желите да започнете на позицији почетног нивоа, можда ћете морати да то учините како бисте стекли акредитиве специфичне за индустрију да бисте добили посао са вишим статусом и са већом плаћом.
Потенцијално гледате на своје искуство на начин на који други то не виде. Несумњиво сматрате да је ваш посао менаџера рачуна импресиван јер сте радили за компанију Фортуне 500. Многи послодавци гледају на менаџере рачуна као на сараднике у продаји, нарочито ако су ти менаџери радили за велику компанију са много нивоа професионалаца. Послодавци опћенито на стажирање гледају као на неплаћено искуство које студентима нуди прилику да испробају различита подручја. Осим ако се не пријављујете за малопродају, дугогодишње искуство вас не ставља у трку за послове вишег нивоа.
Морате ли угристи метак? Не нужно. Проналажење сјајног посла, попут проналаска одличне везе, често захтева време. Могли бисте му дати више времена, обновити свој животопис и пропратна писма или преузети посао на почетном нивоу ако можете пронаћи менаџера који вам обећава да ћете напредовати након што се докажете.
Више:Шта учинити када обећана промоција падне
Имате питање за Линне? Пошаљите јој е -поруку на линне@тхегровтхцомпани.цом са „СхеКновс“ у теми, а она може одговорити на ваше питање (поверљиво) у предстојећем тексту на СхеКновс -у.
Линне је извршни тренер и аутор Решења и Победа над насилником на радном месту, АМАЦОМ. Линне можете пратити путем њених других постова на схекновс.цом, путем воркплацецоацхблог.цом, булливхисперер.цом™ или @линнецурри10 на Твитеру.
