Непотизам - неправедно давање послова родбини над другима - међу малим предузећима често се занемарује. Запошљавање породице може уштедети новац. Елиминише скуп процес запошљавања, надамо се да ће запосленом веровати и може потенцијално дозволити власнику предузећа да исплати нешто нижу плату када је то потребно.
Што компанија расте, породица која запошљава постаје непотизам. У култури у којој смо подстакнути да се повучемо и обећали да ће напоран рад и преданост довести до успеха, пристрасност је шамар у лице. То је непремостива баријера којој су запослени забрањени на основу рођења. Није лако прогутати таблету у демократској земљи.
Више: Зашто 70 одсто миленијала није задовољно својим послом
Непотизам је концепт који ми је веома познат. Имам члана породице који је успешан власник два предузећа. Због чињенице да већина моје породице никада није похађала факултет, већина породице је у једном или другом тренутку радила за њега.
Моји рођаци су своје тинејџерске године сортирали и паковали орахе и вијке. Имам две тетке које су имале руководећу улогу и још једног ујака који је био на неколико различитих позиција у обе компаније. Ако вам је потребан посао и ако сте породица, велика је вероватноћа да ће вас мој ујак запослити.
Више: Зашто бисте се требали клонити млина за гласине на радном мјесту
Да ли ће неко од чланова породице добити посао или не, заиста зависи од тога ко су. Неки од моје породице смањили су плате за свог ујака и годинама чекали да добију повишицу. Други је био плаћен више од осталих запослених и повукао би „Ја сам у вези са послом картица власника када их менаџери укоре, дозвољавајући му да се ефикасно извуче са више него што би требало имати.
Ово фаворизовање може озбиљно омести способност компаније да задржи своје запослене који нису чланови породице. Запослени често мере колико добро раде у компанији на основу тога како њихова плата мери друге запослене. Имати већу плату за бољи рад може довести до мање флуктуације запослених.
Слично, неправедна структура плата породице доводи до тога да се запослени питају зашто су мање плаћени.
У настојању да помогнете послодавцима у сналажењу при запошљавању чланова породице, ево неколико смерница:
- Покушајте да им понудите оно што вреде. Никоме не чините услугу ако му дате више новца на основу породичне припадности.
- Искрено разговарајте о томе како пуњење столица наноси штету компанији.
- За безнадежне чланове породице, јасно ставите до знања да не смеју делити никакве информације о запошљавању са својим колегама запосленима.
- Ако вам запослени дође да се жали на непотизам, немојте пећина и понудити им повишицу. Да, у праву су. Да, то није фер, али ако им дате повишицу, а то ће заобићи, сви ће желети да зараде више од неспособног члана породице. То није одрживо.
- Уверите се, осим благог одступања, да постоји довољно способности да се заради већа плата или да се добије унапређење како би се умањиле забринутости око преференцијалног третмана. Избегавати разлике у зарадама засноване на другим факторима.
Иако је непотизам стварност, не види се увек као позитиван. Власници предузећа требали би се њежно носити са праксом. Све док надокнађујете запошљавање своје породице са иначе фер структуром плата и хијерархијом управљања, запослени схватиће да је породица - било да је велика или осредња - само неопходно зло са којим ће морати да се носе са.
Више: Најбољи начини за пружање конструктивних повратних информација вашим запосленима
