Нови извештај са радног места Пол Агенција за равноправност пева познату мелодију: Жене су плаћени мање од мушкараца на свим нивоима управљања у свим индустријама. Али зашто је то тако? Да ли је то зато што ми жене једноставно идемо на мање плаћене улоге?
Чини се да жене менаџери овде добијају сирови крај погодбе. Без обзира на положај или дјелатност, Агенција за равноправност сполова на радном мјесту открила је да су жене на руководећим позицијама плаћене до 45 посто мање од мушкараца на истим улогама.
Од малопродаје до финансија, бројке показују родни јаз између запослених мушкараца и жена, са највећи јаз се види у улогама административних и помоћних служби, које имају јаз у платама полова од 44,7 по цент.
Директорица ВГЕА -е, Хелен Цонваи, каже да би то могло бити посљедица привлачења жена према ономе што се сматра као улоге ниже вриједности.
„Подаци јасно показују да жене у менаџменту не приступају истим могућностима зараде као мушкарци. То је дијелом посљедица чињенице да жене гравитирају улогама које тржиште обично процјењује као мање вриједности. "
„На пример, знамо да је већа вероватноћа да ће жене [кључно руководеће особље] бити на пословима подршке као што су људски ресурси него на линијским улогама, као што су шефови финансија.
Дакле, ако је Цонваи у праву, зашто жене не привлаче више позициониране позиције? Директор ВГЕА -е каже да се то своди на недостатак подршке и флексибилности за жене које желе одвојити вријеме за заснивање породице или јер још увек нисмо укинули родне пристрасности које обесхрабрују жене да ступе у кључне улоге и постану хранитељке породица. Терет је на предузећима и индустријама да унесу промене.
„Послодавци који су посвећени стварању једнаког приступа могућностима за жене и мушкарце требају напорније радити на уклањању баријера које спречавају жене да уђу на ове боље плаћене улоге “, рекао је Цонваи рекао.
„Недостатак квалитетног флексибилног рада, наслеђе култура на радном месту изграђених по моделу хранитеља мушкараца и родна пристрасност вероватно ће бити једна од препрека са којима се треба борити.“
Да ли жене привлаче ниже рангиране улоге због родних предрасуда и недостатка подршке? Шта мислиш? Поделите своја размишљања у одељку за коментаре испод.
Више о родној равноправности
Лажна прича "Феминист Абортс Бои" одвратна је за мрзитељке феминизма
Упознајте невероватне младе жене које су створиле тампон видео игру
12 инспиративних цитата жена
