На послу вероватно проводите онолико сати колико и будни код куће. Тако проводите онолико времена са својим сарадницима колико и са својом породицом.
Лепо је моћи људима на послу рећи важне ствари које се дешавају код куће. Понекад је лепо стећи увид сарадника о личном проблему. Као резултат тога, тешко је одредити где се подвлачи линија пословног пријатељства. Да ли би требало да делите све врсте интимних детаља о свом кућном животу или да потпуно шутите о ономе што се дешава даље од посла?
Превише дељења може натерати друге да мисле мање на вас
Један од мојих првих супервизора имао је проблема са својим мужем. Касно је почела да долази на посао. Затим би седела и испричала свом помоћнику све своје проблеме. Како је време одмицало, није радила, а ни њен помоћник. Када је одлучила да се исели са супругом, њен помоћник је узео слободан дан и помогао. Од тог тренутка, њен помоћник је више није поштовао, и није више много радио.
Када сте на послу, волели бисте да вас оцењују према квалитету посла који обављате. Ако сте диван радник, али поделите са свима да не можете да контролишете свој кућни живот, они ће то укључити у своју процену вас.
Главни циљ рада
Код куће са породицом и пријатељима ваш главни циљ може бити дружење. Главни разлог зашто људи иду на посао је рад. Људи то понекад забораве.
Колико треба да поделите?
Неки људи верују да су други веома заинтересовани за све њихове проблеме. Можда други показују забринутост, али највероватније не желе да буду потпуно умешани.
Држање одстојања између вашег радног и кућног живота добра је ствар.
Ево листе ствари које морате задржати за себе:
- Детаљи о болести
- Детаљи о вашим расправама са супружником
- Детаљи о вашим финансијским проблемима За жене, детаљи о њиховим месечним циклусима
- Детаљи о романтичним освајањима
- Укључивање у оно што ваше дете продаје од школе
Ево листе ствари које можете поделити:
- Да сте били болесни и да сте сада добро
- Да купујете нову кућу
- Да идете на одмор
- Да имате проблема код куће, али не и какви су то проблеми
Супервизори не треба да се друже са својим запосленима
Замислите ситуацију у којој надзорник и неколико запослених недељно играју покер. Замислите да постане очигледно да један од запослених у покер групи не ради ефикасно и треба га отпустити. Супервизор има веома тежак проблем. Ако отпусти запосленика, покер група би се могла распасти. С друге стране, ако задржи запосленог и недељну игру, мораће да обави посао запосленог како би се уверила да ће то бити учињено. Супервизори не треба да се друже са својим запосленима.
Више о односима на радном месту
- Сналажење у канцеларији: ратоборни људи
- Како се носити са тешким колегом
- 11 начина да избегнете непријатне разговоре
