Ове недеље одговарамо на питање жене која је спавала са својим шефом и сада се суочава са последицама на послу.
Питање:
Урадио сам велико НЕ.
Спавао сам са шефом.
У почетку је било узбудљиво, а онда је остарило, али нисам знао како да то завршим. Испоставило се да нисам морао. Неко нас је приметио да излазимо из ресторана и да се вратимо на паркинг. Причу је однела у Људске ресурсе. Сада је мој шеф отишао, отпуштен, а ја сам још увек овде. И сви ме гледају као да сам га натерао да напредује.
Шта да радим? Не желим да одустанем. Како да живим доле? Моја компанија цури трачеве као стари чамац, иако се то не тиче свих. Такође, иако моја компанија не може да ми одузме бонусе које сам добио у прошлој години, јасно је да нећу више добити.
Одговор:
Када спавате са шефом, то брзо постаје свачији посао. Они нагађају. Шта ваш посебан однос значи за вас и за њих, и да ли ћете добити највећи део промотивних могућности? Трачају о вашој мотивацији, расправљају о томе да ли вас привлачи ваш шеф или једноставно једноставно или опортунистички. Као што сте ви и ваш шеф управо открили, можда ће корпоративно руководство сматрати потребним да делује брзо како би се заштитило од оптужбе за незаконито сексуално узнемиравање.
Наравно да мислите да је то само ваша ствар; међутим, шта ако је спавање са шефом за вас постало „старо“, али за њега све значајније? Како бисте то решили? Шта ако се догодило обрнуто и он вам је досадио? Да ли бисте се осећали искоришћеним и осетио да вас је оставио на посебно небрижан начин? Да ли бисте и сами отишли у ХР?
Сада вам преостају три опције.
Можете се „уздићи изнад овога“ и удвостручити напоре да одрадите сјајан посао како бисте доказали свом послодавцу и колегама да су све прилике које сте добили дошле из вашег талента, а не из посебних услуга.
Можете затражити од ХР -а да интервенише како би угушио трачеве, јер неки од коментара који се сада упућују на вас могу представљати незаконито сексуално узнемиравање, посебно ако су изразити и чести.
Можете преговарати о аранжману са ХР -ом за сјајно референтно писмо, јер ће можда желети да и ви одете. Према бившем адвокату који је постао саветник за кадрове Рицк Бирдсалл, „Имате добру прилику за пријатељски одлазак, у којем преговарате о отпремнини у замену за одрицање у којем се одричете свих могућих правних захтева против свог послодавца. Тако добијате подршку док настављате са својим каријере.”
Коначно, након што одаберете опцију коју више волите, ако заиста верујете да је ваша репутација нарушена и да су вам будући бонуси угрожени, можда бисте је хтели упарити са тражењем новог послодавца.
© 2016, Линне Цурри. Ако имате питања о каријери на које желите да одговори Лин, пишите јој на линне@тхегровтхцомпани.цом. Линне је извршни тренер и аутор Решења и Победити насилника на радном месту, АМАЦОМ. Линне можете пратити путем њених других постова на схекновс.цом, путем ввв.воркплацецоацхблог.цом, ввв.булливхисперер.цом™ или @линнецурри10 на Твитеру.
