Добар животопис наспрам одличног животописа - Страница 2 - СхеКновс

Додатни наслови одељака

Додатни наслови одељака који су корисни у састављању животописа који преноси вредност менаџеру за запошљавање укључују:

• Област стручности
• Цареер Издвајамо
• Професионална достигнућа
• кључни Достигнућа

Ови одељци прате ваш резиме квалификација. Наглашавају посебне снаге које сте развили током своје каријере. Ови одељци пружају прилику да се скрене посебна пажња на искуства која су најрелевантнија за менаџера за запошљавање, без обзира на то када и где су се догодила.

Повезана прича. 7 питања вредних пажње која не бисте требали постављати у интервјуу, без обзира на то шта савети на мрежи говоре

На пример, ако желите да кажете да је ваше искуство као лидера кључна предност иако је ваше лидерско искуство било је у другој индустрији, ово можете нагласити у лидерском искуству одељак. На овај начин, менаџер за запошљавање се прво фокусира на ваше лидерске квалификације, пре него што о томе касније прочита у контексту индустрије.

Пазите да у овом одељку не дате превише информација. На пример, ако креирате одељак за подручја стручности, идеално је да ограничите своју стручност на четири области, а не на више од шест области. Навођење превише области умањује дубину стручности. Исто важи и за постигнућа и достигнућа. Усредсредите пажњу менаџера за запошљавање на ваша најважнија постигнућа стварањем три снажне изјаве.

Изаберите наслов одељка са високим учинком за одељак о запошљавању. Немојте користити „Историју запослења“ или „Радно искуство“. Ови наслови су нејасни и општи. Услови радни однос и рад дефинисати готово сваку врсту посла који је на располагању, од кретена или папира до корпоративног извршног директора или директора маркетинга.

Уместо тога, направите убедљив наслов одељка који оптимизује ваше искуство. Наслови следећих одељака погодни су за професионалне биографије. Они комуницирају пут каријере, наспрам низа послова.

• Напредовање у каријери
• Напредак у каријери
• Професионално искуство

Сада сте спремни да распоредите најважније информације у горњем левом углу странице и најмање важне информације у доњем десном углу. Почните са оним што је најубедљивије за менаџера за запошљавање. Почните са својим професионалним називом или називом ваше индустрије и компаније. Затим са десне стране наведите локацију и датуме запослења.

Пример: Директор маркетинга КСИЗ Индустриес, Атланта, Георгиа Јун 1992.-јун 2002

Дужина наставка

Постоје различита мишљења о одговарајућој дужини животописа. Опште правило у погледу дужине биографије је:

• Једна страница за мање од 10 година професионалног искуства
• Две странице за више од 10 година професионалног искуства

Међутим, ово правило може варирати у зависности од ваших околности. На пример, реците да имате више од 20 година професионалног искуства. Ако су посљедњих 5 до 10 година најрелевантније и најоштрије, тада би био прикладнији животопис на једној страници који истиче ово искуство.

Овај разговор између аутора и његовог уредника илуструје зашто бисте требали обратити пажњу на дужину биографије.

Уредник: Свиђа ми се твоја књига осим краја.

Аутор: Шта није у реду са завршетком?

Уредник: Требало би да буде ближе почетку.

Више није боље у писању животописа. Ваш циљ је задржати пажњу менаџера за запошљавање усредсређену на ваше вештине које компанији додају тренутну вредност. Ако опишете свако искуство и функцију своје читаве каријере, ризикујете да фокус одвојите од делова вашег животописа који су најважнији.

Осим тога, ако свако животно искуство ставите у свој животопис, морате бити спремни разговарати о сваком појединачном искуству у интервјуу. Као резултат тога, за ваш интервју ће бити теже припремити се и ризикујете да вас питају о искуствима која нису релевантна за ту позицију. Можда ћете бити перципирани као „неприкладни“ јер је, на основу вашег животописа, менаџер за запошљавање питао о погрешној вештини, а не о томе шта је потребно за то радно место.

Наставите садржај

Претворите свој животопис из описа функција на посао у низ изјава о постигнућима које занимају менаџера за запошљавање. Да бисте то урадили, прочитајте изјаве о функцији посла и запитајте се:

• Која је била сврха ове одговорности/пројекта/задатка?
• Колико је ова функција посла била релевантна за компанију?
• Да ли је ова функција посла уштедела време, уштедела новац, повећала приход, побољшала процес/политику/инфраструктуру?

Одговори на ова питања обично су најважнији елементи животописа менаџеру за запошљавање и морају се јасно саопштити.

Још савета за каријеру за жене

• Ризични потези у каријери за храбру жену у каријери
• Умрежавање у каријери је као изласци - само боље
• Размишљате о покретању каријере?