Блиц вести: Традиционални радни дан од 9 до 5 и 40-часовна радна недеља полако постају ствар прошлости. Савремени професионалци крећу се ка флексибилнијем радном времену, налазећи флексибилан радни сценарио продуктивнијим и бољим начином за постизање равнотеже између приватног и приватног живота.
Жене, посебно, могу много добити од флексибилног рада. Често присиљене да бирају између посла који им одузима све време или могућности да остану укључене у животе своје деце, превише жена напушта радну снагу. Резултат је одлив мозгова - губитак фантастично бриљантних жена из компанија којима су потребни њихови таленти. Видео сам да се то догађа изнова и зато сам основао Инквелл-напредна компанија за запошљавање и запошљавање која повезује успешне жене са флексибилним пословима на високом нивоу који им омогућавају да сами направе свој распоред.
Звучи добро, зар не? Ево пет разлога зашто је флексибилан начин жене.
1. Плаћено породиљско одсуство није увек довољно
У последње време прогресивне групе напорно лобирају за плаћено родитељско одсуство. То је вредан циљ - на крају крајева, Сједињене Државе су једина развијена нација на свету која не прописује неки облик плаћеног одсуства. Али то је краткорочно решење, јер 12 недеља плаћеног одсуства не покрива многе године родитељства које су пред нама. Женама су потребна решења која ће их провести кроз скоро две деценије потребне за подизање једног детета - а камоли више деце.
Више:3 разлога због којих морамо подржати покретање жена
2. Непуно радно време заправо не скраћује
Неки би изједначили флексибилни рад са „непуним радним временом“, али верујем да је скраћено радно време погрешан назив. У Инквелл-у често постављамо високопрофесионалне жене на позиције од 20 сати радне недеље-са уверењем да 20 сати недељно од невероватно квалификован кандидат је много вреднији од 40 сати од мање искусног радника који нема ни приближно толико посла понуда. Такође постављамо кандидате који раде више од 40 сати седмично по флексибилном распореду.
3. Флексибилан рад вам помаже да своје вештине одржавате свежим
Када је у питању ваш каријере, не би требало да буде све или ништа. Рад на флексибилном распореду помаже женама да одрже вештине које су стекле дугогодишњим образовањем, радним искуством и успехом. Остајући у игри, они не само да одржавају своје вештине нетакнутим, већ и стичу нове - и остају ангажовани дугорочно.
Више:6 Ефикасни и практични савети о пословном тренирању за жене
4. Флекс рад је продуктивнији
Ово би могло бити изненађење: Стручњаци откривају да рад на флексибилном распореду заправо чини људе продуктивнијим и креативнијим у каријери. Неки истраживачи су предложили да а 25-часовна недеља је идеална за познаваоце знања. Погрешно је мислити да једина вредност коју уносите у посао зависи од броја сати рада. Понекад, заиста мање је више.
5. Флексибилност је талас будућности
Са технологијама које се брзо мењају надохват руке и све већим глобалним повезивањем минут, природно је да се крећемо према радном распореду који је слободнији и мање зависи од сат. Срећом, такав распоред је велика благодат за жене - које могу уравнотежити посао и породицу на начин који дугорочно дубоко испуњава и награђује.
Више: То што сам коначно схватио да сам радохоличар није добра ствар
Манон ДеФелице је оснивач и извршни директор компанијеИнквелл, стартуп који подудара успешне професионалце са компанијама којима су потребни врхунски таленти на флексибилној основи. Она је мајка троје мале деце и живи са породицом у Олд Греенвицху, ЦТ. Погледајте њен Инквелл висина тона на СхеКновс!
