Пре 15 година, процес разговора за посао био је прилично једноставан, али ограничен у смислу онога што би послодавац могао да сазна о вама за пола сата. Упознали сте се са неким из људских ресурса. Питала је: Причај ми о себи. О вашим радним искуствима. Дивно, сада ћете упознати свог (можда) будућег послодавца. Потенцијални будући послодавац улази, прелистава ваш радни папир као да је то јеловник у ресторану у којем је била 150 пута. Имате ли клипове (ако је примењиво)? Предајете фасциклу клипова на којима сте радили претходне ноћи. Он их/их погледа јер, озбиљно, овај састанак мора да се заврши пре 10:20 ујутру, а укључили сте и 20 исечака из новинских факултета о студентским скуповима око хране у кафетерији. Почиње испитивање. Причај ми о себи. О вашим радним искуствима. Зашто хоћеш да радиш овде? И наравно: Која је ваша највећа слабост?
Имате свој одговор на то последње „трик питање“ запамћено:
Понекад се толико ангажујем у свом послу да не успевам да сагледам ширу слику (јер сам бриљантан и посвећен задатку који имам пред собом).Интервју за посао је завршен. Без обзира на то да ли сте пристали или не, посао би могао имати везе са вашим бриљантним одговорима или са свиме што можете учинити с тим да ли носите праве ципеле или сте ви и рецепционерка везани за вашу љубав према Старлигхт -у Ковнице. То је било ко нагађање.
Интервјуи за посао су врло другачије данас. Замолили смо неколико стручњака за запошљавање да нам кажу шта можете очекивати када упознате потенцијалне послодавце - ево девет савета који су вам потребни да бисте се ухватили у коштац са највећим променама данашњег разговора за посао.
1. Припремите се за питања за бихевиорални интервју - Питања често почињу са „реци ми о времену када“ и постоји техника која се зове СТАР формат да одговорите на начин који брзо и концизно износи ваше мишљење, каже Лаурие Баттаглиа, извршна директорка и стратег за радно место Поравнати на послу. „Кандидати могу да гуглају термин и пронађу списак питања из којих ће вежбати“, каже Баттаглиа. "Потребна је вежба и припрема да бисте ово добро урадили."
2. Интервјуи лицем у лице понекад се замењују аутоматизованим интервјуима -Једносмерни интервју је уобичајен захтев послодаваца ових дана, каже Схарон-Францес Мооре, председница Сханцес, коучинг о бонтону и корпоративном понашању у Нев Иорку. „Једносмерни интервјуи који користе унапред снимљена питања и веб камере за снимање одговора доводе испитаника у неповољан положај“, каже Мооре. „Ова метода интервјуирања не дозвољава саговорнику да прочита реакције анкетара на њихова питања. Знаци испитивача, попут говора тела и промене тона, могу помоћи испитанику да одреди како може да прилагоди своје одговоре како би постигао бољи исход. Једноставно речено, једносмерни интервјуи онемогућавају „вибрирање са испитивачем“.
Више:11 послова са бољим бенефицијама него што бисте очекивали
3. Радите за компанију у којој желите да радите - чак пре него што запошљавају те -Питања се често замењују тестирањем кандидата на лицу места у сценарију из стварног живота како би се боље разумети вештине и мотивацију кандидата за посао, каже Карин Сцхроецк-Сингх, оснивач оф ЦареерХеадс.цом. На разговор за посао можете донети штампане копије, али у зависности од врсте посла, узорци визуелног портфолија могу подржати вашу пријаву на ефикаснији начин. А ако заиста желите напредак у конкуренцији, учините свој посао за њих пре него што запошљавају те. „Веб дизајнер који са собом носи таблет или рачунар и показује потенцијалном послодавцу веб странице које је направио за различите клијенте је добар“, каже Сцхроецк-Сингх. „Међутим, за мене би се истакнуо кандидат који би већ могао да ми покаже како би веб страница компаније могла изгледати. То би доказало да је кандидат већ размислио о томе, проучио историју компаније и засукао рукаве пре него што је дошао на фазу интервјуа.
4. Имајте присуство на мрежи - Можете се гнушати друштвених медија. Нико вас не позива на Снапцхат о вашем дану, али мораћете да га исисате и, у најмању руку, отворите ЛинкедИн налог који ваш послодавац може лако да пронађе и да се на њега позива. „Регрутери га користе више него икад; можда ћете се чак и наћи на тај начин “, каже Баттаглиа. „Ваш ЛинкедИн профил треба да подржава ваш животопис и обрнуто. Уверите се да добро и професионално прича вашу причу. И стави главу на ЛинкедИн у професионалној одећи. "
5. Очистите своје присуство на мрежи -Пре него што пошаљете свој животопис, проверите да ли је ваш ЛинкедИн ажуриран и да сте избрисали све чудне ствари са својих налога на Фацебооку, Твиттеру и Инстаграму. Регрутери стекну први утисак о вама због вашег присуства на мрежи и нећете добити ногу пред вратима ако искористите своје да искажете своје мишљење о бившем и старом шефу. „Неколико статистика је показало да објављивање неприкладног садржаја на мрежи (текст, коментари, слике, видео записи итд.) су јасно искључење и често су навели менаџере људских ресурса да одбију кандидате пре него што им понуде “, каже Сцхроецк-Сингх. „Почео сам да прегледам интернетске налоге људи и увек ме изненади да људи често не схватају како каријере-оштећење може бити, оно што објављују на мрежи. Неко би могао имати одличну биографију, импресивно пропратно писмо, савршен интервју, али ако је последњи извор који послодавац гледа он -лине репутација (на Твиттер -у, ЛинкедИну, Фацебооку, Пинтересту итд.) Сви сјајни утисци које је кандидат оставио могу нестати у року од секунди. "
6. Кад су питања паметнија него што се сећате, пређите с њима - Осим што вам постављају питања која се односе на вашу позицију, неки представници људских ресурса изазивају саговорнике креативним, али шкакљивим питањима, попут: „Како да ли ставиш жирафу у фрижидер? " у настојању да стекнете осећај о свом мисаоном процесу, креативности и приступу проблемима, каже Бранди Бриттон, председница округа Оффице Теам. „Друга неслужбена питања, попут„ Кад бисте могли да интервјуишете било које три особе, живе или мртве, ко би то биле? “Могу помоћи послодавцима да сазнају више о вашем стилу рада или личности“, каже Бриттон.
7. Постоји велика шанса да ћете разговарати (или са) групом људи - Ових дана сви имају времена. Компаније могу водити панел разговоре јер је то ефикасан начин да се кандидати благовремено проведу кроз неколико интервјуа за посао, каже Бриттон. Иако је то мање уобичајено, неки послодавци чак воде групне разговоре са више кандидата истовремено како би уочили њихове међуљудске способности.
Више:7 свакодневних навика успешних жена
8. Упознајте компанију изнутра и споља - Послодавац ће вас увек питати ако имате питања (константа која се вероватно никада неће променити). Увек имате питања и уверите се да су у складу са мукотрпним истраживањем које сте урадили о компанији тако што ћете их прогуглати, проверити Стаклена врата па чак и ухођење њихове странице компаније на ЛинкедИну. Гледајте са ведрије стране: Сада је лакше него икада раније урадити домаћи пре интервјуа.
9. Пошаљите захвалницу или е-поруку -Неке старинске љубазности које сте научили од своје мајке цене се и данас. „Слање захвалнице након интервјуа може изгледати старомодно, али менаџери за запошљавање и даље цене то што сте добили“, каже Бриттон. "Осим тога, то је прилика да поново потврдите своју професионалност и жељу за послом."
