Као неко коме је циљ пронаћи а каријере то ми омогућава да пишем из кревета и не захтева од мене да носим праве панталоне (провери!), не проводим необично много времена маштајући о одласку у канцеларију. Упркос томе, резултати нове студије ме заиста збуњују. Упркос томе што су амбициозне у каријери, само мањина Канађанки мисли да има све што је потребно за продор на најбоље зарађене послове у канцеларијама у корпоративном свету.
Више:8 начина да учините свог шефа срећним, а да не жртвујете свој разум
Док се око половине Канађанки описало као амбициозне и мотивисане да унапреде своју каријеру, у студији коју је спровео Америцан Екпресс Канада и жене од утицаја, само око 30 процената мисле да могу достићи извршни ниво Ц-Суите-а, док испод трећине чак и жели. Ови резултати помало гребу главу, јер изгледа да мотивација жена за каријеру није у складу са истим нивоом поверења на радном месту. И зашто жене чак ни не теже да преузму велике послове?
Нико није потпуно сигуран. Али хајде да сањамо велико. Пратите ове савете да бисте унапредили своју каријеру:
Пронађите ментора
Студија је открила да већина канадских жена нема некога ко би подржао њихову каријеру и помогао им да напредују. Нешто више од четвртине жена предузетница има менторе, што заиста није добро. Потражите у својој индустрији људе на чијим пословима завидите и разговарајте са њима на догађајима за умрежавање. Ако нађете некога са ким се повезујете, немојте се плашити да их питате да ли би били заинтересовани да вам помогну.
Пронађите своју верзију успеха
Преко 70 одсто жена успех дефинише као „волети оно што радиш“, док га је мање од половине дефинисало као испуњење финансијских циљева. Али те две ствари не морају да се искључују.
Више:Ваш шеф зна да лажете када користите ове речи
„Пошто је дефиниција успеха сваке жене различита, организације треба да настоје да омогуће и оснаже њихова радна снага за креирање сопственог индивидуалног каријерног пута “, каже Степханиа Варалли, ко-извршна директорица Вомен оф Утицај. "Жене, наравно, желе да покажу амбицију, али такође желе да остану верне својим основним вредностима, попут равнотеже између посла и приватног живота."
Не плашите се да се заузмете за себе ако вам је потребна већа флексибилност на радном месту како бисте уравнотежили породичне обавезе. Пронађите шта вам одговара, чак и ако то није традиционална смена од 9 до 5.
Умутите своју другу фигуру у облик
Можда је 2016. година, али жене и даље сносе највећи терет домаћег рада и многи сматрају да их то спутава на радном месту. Недавни извештај Рандстад Вомен Схапинг Бусинесс Студи открили су да три четвртине канадских жена ради испод нивоа менаџмента, а 50 одсто сматра да их шефови не промовишу због одсуства везаних за породичне обавезе. У студији Америцан Екпресс Цанада анд Вомен оф Инфлуенце Студи, скоро половина жена је пријавила да узима више одговорности код куће него њихов партнер - а преко 70 посто ових жена је било примарно хранитељи. За оне са домаћим партнерима, сада би био добар тренутак да их доведу у форму и затраже да дају свој удео. Сами подижете породицу? Покушајте да се повежете са другим женама које раде исто како бисте могли да будете једни другима системи подршке, ротирајуће чување деце и преузимање и одлазак у школу.
Иако постоји много непоштених фактора који задржавају жене у заостајању за мушкарцима на радном месту, на нама је да се залажемо у наше име. Јер би иначе тај тип који игра Ангри Бирдс на свом иПхоне -у током састанака могао само да вам да посао.
Више:Како своје снове о каријери претворити у стварност
