Ваш менаџер продаје сматра себе изнад правила која се други придржавају. „На крају крајева“, каже он фрустрираном рачуноводственом особљу, „без продаје не би било компаније“. Када они тврде да не би постојала компанија без рачуноводственог особља које би фактурисало клијенте, он самозадовољно каже: „Није то исти. Не можете фактурисати оно што продаја не ствара. "
Више: 5 типова људи које налазите у џунгли на свом радном месту
Упркос његовој ароганцији, трпели сте га јер може да прода, а ваши клијенти га воле.
Ваш новозапослени менаџер канцеларије сматра да је сваки систем постављен пре него што се укрцао на њега жалостан. Смањује и спаљује дуготрајне процедуре, чак и оне које добро функционишу јер каже да се неће уклопити у њен „општи план“. ти запослио је јер има импресивне оперативне вештине, које су недостајале вашој компанији, али брините се када избаци процесе који функционишу.
Према обојици ових запослених у диви, ви сте њихов менаџер само по имену. Шта треба да знате ако управљате или радите заједно са запосленим у диви?
Препознавање запосленог у диви
Иако нису увек у праву, никада нису сумњиви.
Запослени у Диви игноришу политику компаније јер више воле да стварају своја правила. Менаџери и сарадници генерално не зову диве у својим одметничким радњама јер диве реагују са несразмерним бесом када су примљене на задатак.
Више: Како да поступам са сарадником због којег изгледам лоше?
Диве не гледају на свог менаџера или сараднике као на некога кога треба да слушају. Не признају свог менаџера као виши статус у организацији, јер себе сматрају организацијом једне. За разлику од других запослених који се пријављују менаџерима пре него што предузму ризичне радње, диве једноставно делују. Већина менаџера на крају отпусти чак и високо талентоване диве због колатералне штете коју наносе.
Диве су подложне свом незнању јер тешко прихватају или чак чују туђе ставове. Често истичу као врлине оно што други виде као своје мане. Надзорник диве упознао сам критиковане запослене пред њиховим сарадницима. Када сам је позвао, одговорила је: „Туп сам и можда неки то не могу да поднесу“ и „Верујем у стварање отворена, транспарентна организација ”, иако није разумела, понизила је једног запосленог, а осрамотила друге.
Љуте диве шаљу својим менаџерима и сарадницима дугачке е-поруке са спрженом земљом у којима се документују њихови ставови. Када једном пошаљу, сматрају да је ствар решена.
Диве долазе у мушком и женском облику.
Ако сте одлучили да задржите своју диву
С обзиром на то да већина дива има звездне квалитете, посебно код купаца, њихови менаџери их сматрају запосленима са високим одржавањем са којима не могу да живе и нису сигурни да могу без њих.
Вишегодишње искуство ми је показало да ове стратегије функционишу.
Успоставите позитиван однос са дивама у свом особљу. Ако то не учините, с обзиром на то да диве не виде потребу за стварањем односа са својим менаџером, нећете имати комуникацијски канал који вам је потребан да бисте их ускладили са свима осталима.
Менаџери често дозвољавају дивама да крше правила. Ако им допустите да уживају привилегије због њихове вредности, будите јасни у вези са својим закључцима са другим запосленима - јер ће они то приметити.
Скоро свака дива је такође „играч“. Не само да могу да смисле сваки систем, већ и уживају у манипулацији овим системима и њиховим шефовима. Повремено, диве саботирају своје менаџере, сараднике или компаније на начин на који други не уче док им менаџер коначно не покаже врата.
Диве се сматрају сјајним и не могу да поднесу конструктивне критике - очекују аплауз. То може бити тешко прихватити, али суочавање са својим егом цена је пословања за оне који њима управљају.
На крају, непрестано процењујте: вреди ли ову диву задржати? Ако је вештине диве тешко заменити или је дива извођач, можда бисте желели да га задржите. Не дозволите, међутим, да вам дива држи откупнину. Ако вас не поштује или омаловажава вас или тим према другима, дајте му чврсту љубав и размислите о томе да га ослободите.
Више: Како преживети „зле девојке“ на радном месту
Др. Линне Цурри је тренер за менаџмент/запослене и власник консултантске фирме Тхе Гровтх Цомпани Инц., оснивач Блог о тренеру на радном месту и аутор Победити насилника на радном месту и Решења. Можете пратити Линне на Твиттер -у @линнецурри10.
