Данас расправљам о томе шта да радите када ваши сарадници користе канцеларију за негу деце.
Више:Афера мог надређеног са колегом уништава мој радни век
Питање:
Мој надзорник доводи своју 11-месечну бебу да ради са њом, а власник то дозвољава. Он, наравно, не ради овде, а други запослени и ја плаћамо цену за бебу у канцеларији.
Када је тек родила бебу, питала је може ли је донети на посао. Сви смо рекли да, мислећи да то мисли све док није поставила дневни боравак. У почетку је беба била слатка и слатка и сви смо уживали, али ово је чудна беба. Заборавите концентрацију када беба има лош дан. Наравно, кад беба има лош дан, и мама је лоша, што значи да се нико не усуђује питати: „Можете ли само отићи кући како бисмо ми остали могли радити?“
Чак и по добром дану, то је хаос. Беба вади папире из маминих руку и убацује их у уста. Повратио је на тастатуру мог рачунара када ме је мама замолила да га задржим минут како би могла да прими позив. Увек је под ногама у ходалици.
Схватам да је мајчински инстинкт јак, али довољно је довољно. Бојим се да разговарам са надзорницом јер јој се свиђа договор који има. За нас остале, међутим, то је смањење плата. Власник нам је преко надзорника рекао да неће бити повећања јер је наша канцеларијска продуктивност опала. Не предлажем да одем власнику. Власник је као сито кад неко од нас разговара са њим - говори надзорнику шта је речено и ко је то рекао.
Заиста волим свој посао и своје сараднике, али не видим лако решење за ово.
Више: Плашим се ако кажем послодавцима да сам трудна да ме неће запослити
Одговор:
Ако то питање не поставите свом надзорнику или власнику, мораћете да живите са ситуације, осим ако други запосленик не извијести ситуацију или власник некако схвати шта је направио пад продуктивности. Ако мислите да ћете се на крају морати приморати да покренете то питање, не чекајте док једноставно више не можете издржати - учините то сада, када то можете учинити мирно.
Ево најсигурнијег начина да то учините. Реците свом власнику да волите свој посао и питајте да ли имате дозволу да покренете питање. Затим га питајте да ли ће пристати на очување ваше поверљивости. Ако каже да, стекли сте одређену сигурност.
Ако желите да испробате воде пре него што зароните, питајте свог власника да ли можете једноставно да му поставите неколико питања, осим ако сматра да нису у реду или да вас ништа не брине. Питајте га да ли осећа да беба утиче на продуктивност канцеларије. Ако каже: „Беба је супер што се мене тиче“, знаћете да се удаљите. Ако каже да цени способности вашег надзорника довољно да жели да је задржи и да бебу сматра пакетом, знаћете где стоји.
Ако вас пита шта желите да кажете, пажљиво бирајте речи. Реците му да сте забринути због утицаја бебе на продуктивност. Под претпоставком да је то тачно, додајте да други запослени имају сличне бриге као и ви. Представите своје ставове као објективне бриге и питајте га да ли може поставити питање, вашем надзорнику, као један од продуктивности - и без излагања вама. Ова беба има 11 месеци. Шта ако режим „беба на броду“ престане са годину дана?
Ако се горе наведено чини превише ризичним, остају вам две опције. Можете игнорисати бебу и усредсредити се на оно што волите у свом послу и на то да добро радите. Или, можете гласати ногама. Кад год се осећате заглављеним у неодрживом решењу и потрудили сте се да поправите ствари, ваша права моћ лежи у одлучивању шта је у вашем најбољем интересу. За вас то може укључивати проналажење новог послодавца.
Више: Испуњавање савршенства у немогућим роковима чини ме сагоревањем
© 2016, Линне Цурри. Ако имате а каријере питања на која желите да одговори Лин, напишите јој @ линне@тхегровтхцомпани.цом. Линне је извршни тренер и аутор Решења и Б.једући насилника на радном месту, АМАЦОМ. Линне можете пратити путем њених других постова на схекновс.цом, путем ввв.воркплацецоацхблог.цом, ввв.булливхисперер.цом™ или @линнецурри10 на Твитеру.
