Данас одговарам на питање некога ко је имао једног сјајног шефа - а затим и неколико грозних. Жели да зна, како да поново добијем доброг шефа?
Питање:
Нисам имао среће са шефовима. За десет година имао сам само једног доброг шефа који је знао како да се односи према запосленима. Давао је редовне повишице, божићницу и давао ми је куповну моћ у оквиру мог одељења и контролу над распоредом.
Откад сам радио за њега, отпуштен сам са једног посла, а оставио сам три јер нисам био добро надгледан. Мислим да не очекујем превише. Желим да будем плаћен колико вредим и да ми се укаже опипљиво поштовање тако што ћу добити овлашћења за доношење одлука у областима које су ми важне.
На садашњем послу радим за контролног чудака. Угушен сам и недовољно искоришћен. Покушавам то да решим, али нисам сигуран колико ћу још издржати овде. Требам ли остати? А ако одем, како ћу следећи пут наћи доброг шефа?
Одговор:
Према ономе што сте написали, радили сте за пет шефова који нису звезде и имали сте шест послова за 10 година. Осим тога, не свиђа вам се ваш шеф. Запослени који не воле своје надређене често уче да је осећај заједнички - надзорници их ретко воле. То значи да се повишице, флексибилност и позитивни коментари за којима чезнете неће остварити.
Више: Афера мог ожењеног сарадника ме нервира
Треба ли остати? Не без промене. Размислите шта ће бити истина ако останете још шест до 12 месеци у ситуацији која вас јако фрустрира. Да ли ћете бити боља особа или запослени за то искуство? Или ће ваш став додатно нагризати?
Јасно је да се нешто мора променити, а пошто не можете да промените шефа, морате да размислите шта је у вашој моћи да промените. На крају крајева, шта ако сте неки од својих проблема у послу? Иако постоје лоши надзорници, како сте случајно нашли пет заредом? Нисте имали среће? Да ли сте били толико очајнички у потрази за новим послом да сте скочили на њега пре него што сте схватили колико је надзорник био високоризичан?
Више: Моја историја затвора и зависности од дрога чини да се осећам практично незапослено
Или, још горе, да ли сте запослени који извлачи најгоре од надзорника? Желите овлашћења за доношење одлука. Шта сте учинили да заслужите поверење свог шефа - или сте једноставно очекивали да ћете добити овлашћења?
Ево шта ја знам. Када пуну одговорност за проблем ставите на ноге свог надзорника, себе сматрате жртвом. Ако не постоје начини на које можете да се побољшате, па чак и ако ваш шеф створи 100 одсто тренутног проблема, можете променити само себе - и на тај начин утицати на ситуацију.
Више: Морао сам да престанем да се играм на сигурно да бих успео на послу
Постављате важно друго питање. Када следећи пут тражите нови посао, учините то широм отворених очију. Какву вибрацију имате од осталих запослених у канцеларији? Да ли се смеју? Да ли су заокупљени својим пословима? Ако вас особље за подршку одведе назад на разговор са менаџером, приметите како се менаџер понаша према том члану особља. Која питања вам постављају током интервјуа? Како вас слушају? Када постављате питања, да ли су одговори јасни?
Већина послодаваца пита кандидате: "Шта вас ставља на тржиште рада?" Апсолутно можете питати послодавца: „Како сам то постигао срећа што имаш посао? " и „Реците ми шта би вам рекло да сте изабрали правог новог запосленог унајмити. "
© 2016, Линне Цурри. Ако имате а каријере питања на која желите да одговори Лин, напишите јој @ линне@тхегровтхцомпани.цом. Линне је извршни тренер и аутор Решења и Победити насилника на радном месту, АМАЦОМ. Линне можете пратити путем њених других постова на схекновс.цом, путем ввв.воркплацецоацхблог.цом, ввв.булливхисперер.цом™ или @линнецурри10 на Твитеру.
