Признајемо: Тражење посла је тешко. Осећај је да сви имају савете о најбољем начину за то, од тога да ли су писма захвале застарела, како се облачити, па како се понашати. Али већина се слаже да постављање питања није само посао испитивача; такође је критично за саговорника.
Па шта треба да питате? Обраћали смо се разним менаџерима, генералним директорима и оснивачима о питањима која они највише препоручују кандидатима да постављају током процеса интервјуа. Ево шта су рекли.
1. Који је најважнији квалитет који је потребан правом кандидату за ову улогу?
? “Често ће се на дугом списку искустава и квалитета које послодавци траже у улози наћи једна прекидач договора или кључни део вашег посла - нешто што морате да урадите да бисте добили ту улогу “, Ханнах Мартин, оснивач оф Клуб талентованих жена, прича Она зна. „Постављањем овог питања добијате увид у то шта ваш анкетар заиста тражи, дајући вам прилику да поделите пример како се савршено уклапате у позицију.“
Више:7 навика друштвених медија које су дисквалификовале праве кандидате, према менаџерима за запошљавање
2. Шта је мисија ваше компаније?
Степхен Харт, извршни директор у Цардсвитцхер, каже да је ово било најбоље питање које му је кандидат икада поставио. „Показало се да желе да уђу у срж посла и заиста разумеју о чему се ради“, каже он Она зна. „Нису хтели да копају по ситницама и да расправљају о ситним детаљима своје улоге. Желели су да знају шта је навело компанију да открије и да ли би могли да уђу у ту визију. "
3. Који је ваш омиљени део рада овде?
„Свиђају ми се овакве врсте питања јер показују да саговорника не занима само прилика али генерално је заинтересован да вас упозна и научи о вашем искуству “, Елена Тиниос, менаџер ат Андерсон Франк, прича Она зна. „То такође може помоћи да се сруши баријера између две стране и скине део притиска са вас."
Више:Зашто бисмо требали говорити о недостатку богатства, а не само о разликама у платама
4. Који су највећи изазови са којима би се неко на овој позицији суочио?
„Ово је добра прилика да сазнате детаље који се другачије не могу истражити, попут неуредне међуресорске политике“, рекао је Ладан Никраван Хаиес, каријере саветник у Каријерни креатор казује Она зна. "Такође вам може отворити простор за разговор о томе како сте у прошлости приступали сличним изазовима."
5. Каква је култура компаније и тима?
Ово питање има један циљ, каже Хаиес, а то је да вам помогне да сами одговорите: „Да ли сте добри за ово одређена организација? " Морате бити задовољни динамиком тима и компаније пре него што пристанете Део тога.
„Ако се анкетар трудио да одговори на ово, то би могао бити траг да не виде напредак у улози“, додаје Мартин. Осим тога, рекла је, помаже вам да саопштите да сте амбициозни и спремни да напорно радите.
6. Шта вас највише узбуђује у будућности компаније?
Ако размишљате о овом послу као о нечему на чему ћете остати неко време, важно је знати које су ваше могућности, каже Хаиес. „Уверите се да компанија расте како бисте могли расти са њом“, наставља она.
Више:Када су у питању плате, да ли жене увек треба да траже више?
7. Зашто је ова позиција доступна?
Желећете да осетите разговор пре него што поставите ово питање, али то је вредна тема. „Желео бих да знам да ли је неко унапређен или отишао, а ако је потоњи, зашто“, каже Мартин. "Да ли је то из неког разлога могло довести до тога да у неком тренутку пожелим да напустим улогу?"
8. Која је политика ваше компаније о флексибилном раду?
Ово питање је мало незгодно, признаје Мартин. „Такође бих то питала само ако сам сигурна да желим посао и да ћу касније можда морати да затражим флексибилан рад“, каже она. Предлаже да сачекате док не прођете ХР и разговарате директно са доносиоцем одлука.
Осим тога, ако сте забринути да ћете остати због могућности промоције или веће одговорности, питајте како сада раде са флексибилним радницима. „Ако анкетар није био позитиван на ову тему и није имао јасну идеју како задржати флексибилне раднике видљиве у компанији, озбиљно бих размислио да ли желим да уложим своје време радећи за ту компанију “, рекао је Мартин каже.
Како формирати своја питања
Наравно, ово су само примери питања, а најбоље је поставити питања која су најрелевантнија за вашу ситуацију и посао за који обављате интервју. Тиниос предлаже да себи поставите низ питања о томе шта бисте хтели да поставите на интервјуу, попут:
- Да ли ово питање показује моје интересовање за компанију?
- Да ли је то нешто што нисам могао унапред да истражим?
- Да ли ми дозвољава да им се продам?
Избегавајте питања о политици одмора и другим погодностима док не радите на детаљима понуде. „То може изгледати непристојно ако се не пита у одговарајуће време“, каже она.
Али што је још важније, постављајте питања, наглашава Тиниос. „На крају крајева, свако питање је боље него никакво! Само буди пажљив. "
