Више него икад, од потенцијалних запослених се тражи да поделе своје Фацебоок, Твиттер и Инстаграм налоге са послодавцима - али да ли морају да се сложе?
Некада је постојао невидљиви разделник између наших рад и друштвених живота. Најозбиљнији рачуновођа могао је викендом предводити хеави метал бенд, а њени сарадници никада не би били упознати са овим информацијама или би сматрали да је то забавна, чудна мала чињеница о њој о којој се једном и онда разговарало заборављен.
Више: Фацебоок открива најчудније ствари које нам се „допадају“
Захваљујући друштвени медији и начин на који га користимо за организовање свих аспеката нашег живота - од дружења са пријатељима и промовисања хобија, до умрежавања са клијентима и колегама - линија је постала врло нејасна. Одједном, ваш шеф зна да ваше двогодишње дете има проблема са коришћењем лонца; да купујете и тргујете таксидермијом инсеката путем Етси -а и Инстаграма; и да вам је састанак у понедељак ујутру дао озбиљан случај ФОМО -а (што би га могло навести на чињеницу да се такође грозничаво удварате свакој компанији која се појави на вашем ЛинкедИн фееду).
Додатну забуну ствара и то што неки послодавци захтевају да приликом пријављивања за посао наведете везе до својих налога на друштвеним медијима - посебно ако позиција захтева да имате приступ великом броју пратилаца у маркетиншке или рекламне сврхе. Да ли је компанији дозвољено да то ради? Може ли вас заиста одбити посао ако одбијете?
Шта би ових дана требало да ради приватна особа која такође жели да прехрани своју породицу и купи повремени пар ципела?
„Последњи пут сам чула да не постоји савезни закон који забрањује овај захтев“, каже Трициа Луцас, извршна директорка компаније Луцас Селецт, Инц., консултантска компанија за запошљавање особља и социјално запошљавање. „На државном нивоу постоје различити степени заштите и то је стално питање. Најбољи савет је да проверите код Национална конференција државног законодавстваВебсајт. Предложио бих запосленима да понуде свој ЛинкедИн налог јер је то усмерено на пословање, али обавестите свог послодавца да је њихов Фацебоок налог личан и забрањен. "
Више: Испоставило се да и даље можете бити ухапшени јер нисте вратили ту ВХС траку
Али Кевин Адкинс са Правна група Кенморе, адвокатска канцеларија за запошљавање и личне повреде у Лос Анђелесу, каже да послодавци заиста могу затражити везе до ваших друштвених медија профила и потпуно је легално да послодавац не запосли некога или отпусти некога због одбијања да то пружи информације.
„Постоји само неколико шачица фактора који се не могу користити као основа за доношење одлука о запошљавању, попут старост, раса, пол, религија, национално порекло, сексуална оријентација (у неким државама) и инвалидитет “, рекао је Адкинс каже. „Осим тога, послодавци своје одлуке о запошљавању могу заснивати на било ком разлогу. Послодавац вас може отпустити јер му се не свиђа који бренд ципела носите, а то је сасвим легално. Што се тиче прегледа ваших профила на друштвеним мрежама, ако су информације јавне, ваш послодавац их може видјети. Ради на исти начин као у стварном животу. Ако сте на улици, нема разумног очекивања приватности и свако може да вас погледа или фотографише. "
Да будемо јасни: Потенцијални послодавац не може одбити да вас запосли или отпусти ако се докопа вашег Фацебоок налога, открије ваша верска уверења и одлучи да се не молите правом богу.
Али, да, ти моћи бити отпуштен на основу нечега што сте рекли на Фејсбуку, каже Адкинс. Ваш послодавац вас чак може отпустити јер је на вашем Фацебооку видио да волите мачке, а ваш послодавац их презире. „Међутим, послодавац не може нарушити вашу приватност проналажењем начина да поништи ваше мере приватности“, каже Адкинс. „У Калифорнији и неколико других држава незаконито је да послодавац тражи лозинке за ваш налог на друштвеним мрежама. У прошлости су послодавци тражили ове лозинке да би погледали нечије приватне странице, а калифорнијски судови су пресудили да је то незаконито. Лозинка је превише лична и приватна и послодавци не могу од вас тражити лозинку нити од вас захтевају да се пријавите на своје налоге са радних рачунара.
Више: Најтежа политичка одлука коју сам морао да донесем
Ако користите друштвене медије за декомпресију након радног дана и бриге око посла (напомена: немојте то радити), оно што кажете може бити заштићено - али нема гаранције да ће то учинити.
„НЛРБ наводи да„ коришћење друштвених медија може бити облик заштићене усклађене активности “, каже Лукас. „Имате право да се обратите питањима везаним за посао и делите информације о платама, бенефицијама и условима рада са сарадницима на Фацебооку, ИоуТубе-у и другим друштвеним медијима. Али само индивидуално хватање у коштац са неким аспектом посла није „усаглашена активност.“ Оно с чим говорите мора имати неки однос групну акцију, или настојати да покрене, изазове или се припреми за групну акцију, или скрене пажњу на групну жалбу менаџмент. "
Другим речима: „Мој шеф је Сотонин мријест“ засигурно се не рачуна. У недоумици: подигните телефон, позовите своју најбољу пријатељицу и пожалите се једној особи уместо стотинама ваших најближих пријатеља, пратилаца, сарадника и да, можда чак и вашег шефа.
