Шта заједничко родитељско одсуство значи за вашу породицу? - Она зна

Нови закон доноси одличне вести за будуће родитеље ове недеље. Парови у Великој Британији са бебама рођеним (или стављеним на усвајање) 5. априла 2015. године или касније могу имати право на заједничко родитељско одсуство - дијелећи слободно вријеме за бригу о свом дјетету.

Повезана прича. Ја сам трудна самохрана америчка мама - хвала Богу што живим у УК

Од 2011. нови очеви имају право да траже неплаћено очевско одсуство до 26 недеља након што им се партнер врати да раде, али само мали проценат њих се одлучио за то - можда зато што многи од њих нису схватили да је то легално опција. Сада нови закон омогућава родитељима да узму годишњу паузу колико год желе, делећи између њих 37 недеља законске родитељске плате.

Ова флексибилна опција велики је напредак за модерне породице, са типичном породицом која се и даље сели далеко од традиционалних поставки оца који је радио и мајке која је остала код куће да васпитава клинци.

Више:10 најбољих савета за будуће тате

Шта треба да знате о заједничком родитељском одсуству

• Родитељи могу међусобно одлучити како желе подијелити бригу о свом дјетету у 12 мјесеци након рођења или усвајања. На пример, обоје бисте могли бити истовремено без посла или наизменично имати одморе.

• Да би имао право на заједничко родитељско одсуство, родитељ мора бити запослен и положити тест континуитета запослења (тј. Радити за исти послодавац најмање 26 недеља на крају 15. недеље пре недеље у којој дете треба да се роди, или недеље у којој је усвојитељ обавештен да је упарен са дететом на усвојење, а још увек је запослен у првој недељи када треба да се дели заједничко родитељско одсуство узети).

• Да би стекао право на заједничко родитељско одсуство, родитељ мора да ради најмање 26 недеља од 66 недеља непосредно пре рока и да је зарађивао више од 30 фунти недељно током 13 од 66 недеља.

• Да би поделили одсуство, оба родитеља морају испунити критеријуме подобности. Ако је један родитељ самозапослен, неће имати право на било које одсуство, али ако положи тест запослености и зараде, други родитељ се и даље може квалификовати.

• Две недеље плаћеног очевског одсуства и даље ће бити на располагању квалификованим очевима и партнеру мајке или усвојитеља.

Висит ГОВ.УК да бисте сазнали више о заједничком родитељском одсуству.

Више родитељства

Зашто се професионалне жене теже прилагођавају мајчинству?
12 Основни цитати о родитељству које треба одмах закачити
Не, мој муж не „чува децу“